公司勞動合同打印版-wenkub.com
2025-02-07 08:14 本頁面
【正文】 第 二十九 條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，乙方應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。 第 二十七 條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。 第二十 三 條 有下列情形之一，乙方可 以隨時(shí)通知甲方解除本合同： 1．在試用期內(nèi)的； 2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； 3．甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。 第十 七 條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 乙方在甲方工作期間因工負(fù)傷或死亡，則由甲方按照 工傷保險(xiǎn)基金支付 有關(guān)規(guī)定支付其醫(yī)療費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)、以及死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤金。 甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。 第九條 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作的乙方為甲方工作，甲方每月 18 日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于此合同第二條約定。 第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具， 建立建全生產(chǎn)工藝流程， 制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 職工累計(jì) 工作已滿 1年不滿 5年的，帶薪年休假 3天；已滿 5年不滿 10年的，年休假5天；已滿 10年的，年休假 10 天。 第三條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 一、勞動合同期限 第一條 本合同期限類型為 固定 期限合同。 本 合 同 期 限 為 （ 注 ： 2 年最低） 年，即 年 月 日至 年 月 日止
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