20xx年續(xù)訂勞動合同爭議-wenkub.com
2025-03-15 02:59 本頁面
【正文】 的裁決。
本案中，朱某已經在公司連續(xù)工作了XX年，合同到期前30天，雙方就續(xù)訂勞動合同又達成了一致意愿，后來當朱某提出續(xù)訂無固定期限的勞動合同時，公司理應按勞動法的規(guī)定，與其續(xù)訂無固定期限的勞動合同，但公司為了片面追求自己今后的利益，并顛倒了法律規(guī)定與董事會章程之間的關系，不顧勞動者的合法權益，為了達到不與朱某續(xù)訂無固定期限的勞動合同的目的，出爾反爾地在原勞動合同到期前，匆忙決定不再與朱某續(xù)訂勞動合同。當事人雙方同意續(xù)延勞動合同”。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。朱某看完后找到總經理論理無結果，于是來到勞動爭議仲裁委員會提出申訴，他認為公司這種出爾反爾的做法，侵犯了他的合法權益，他請求裁決：公司與他續(xù)訂無固定期限的勞動合同
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