【正文】
　　通過應用工作延誤系數(shù)來確定上述操作中每100個加工部件的標準時間格式如下：
　　工作延誤系數(shù)1．04
　　標準總時間（分鐘）4．305－－－－－－－－－－100件＝每百件標
　　60分鐘準時間7．46小時
　　第五條　工作延誤
　　A．工作延誤指的是那些無法測量的、混雜的工作，或者是與生產(chǎn)的產(chǎn)品件數(shù)或單元數(shù)沒有直接關系的各種階段性工作，如果這種延誤記錄在每日工作日志上或其他認可的記錄表上，并經(jīng)主管人同意，那么這種等于或超過6分鐘的延誤應按正在進行的工作的保證工資率獲得報酬。
　　可通過幾種不同程序計算出用于等待時間的津貼。
　　C．個人與疲勞百分比系數(shù)包括工廠運行的工作要素中的綜合的各種因素，并以所進行的各種測試與實驗的結果所取得的經(jīng)驗和鑒別能力來決定普通操作人員的疲勞系數(shù)。因為個人若要消除工作帶來的疲勞，那就很難把現(xiàn)在實行的個人所需津貼與消除疲勞津貼截然分開。若在_________項工作中花費的以十進位分鐘為計算單位的實際時間給予110％的工作評估，那么，時間研究工程師在計算研究時間時應將他花費的實際時間增加10％，以便達到該項工作的標準時間。
　　第二條　工作成績評估
　　A．雙方認為，選擇一位一般技術操作人員來研究時間問題是不切合實際的。
　　F．在任何崗位上工作的職員的計件工資收入都應與其生產(chǎn)率成比例，除非計件工的最低工資同保證工資率持平。
　?。╝）每100件或100個單元的標準小時是衡量為獲得相應的職業(yè)工資率而必須達到的工作質(zhì)量的時間單位。
　　操作員將負責對用于生產(chǎn)零部件的設備進行保養(yǎng)和小規(guī)模維修。全體學員的訓練包括下列工時單位，但不一定必須按下面表中所列順序進行。
　　受訓人員工作程序安排：金屬板安裝，需制定出的工作計劃共2000小時（注：可用我們現(xiàn)有的設備和機器來代替我們在上述要求中沒有的設備和機器。雙方同意，培訓專業(yè)領域的順序將由公司根據(jù)所可能提供的工作，以及學徒的進步和對他們的需要而確定。討論的內(nèi)容包括：雙方的意向、本章的執(zhí)行情況，并向接受培訓的人員提出有關有效執(zhí)行計劃的建議。
　　第十二條　信息
　　A．公司將不斷地向工會通報所有學徒的身份情況。
　　B．負責直接指導學徒的主管人應準備并填寫適合的檔案表。工廠工會委員會主席應被告知這種決定，因為此舉將取消學徒作為學員的資格。并且，學時一旦被采用，就應按正常的小時工資率支付學徒工資。公司將確定適合兩種情況的課堂學習方式。如此獲得的學時分將被計算在獲得_________一類別工作學習畢業(yè)時所要求的總學分之內(nèi)。對于外部的申請人，這種工作經(jīng)驗必須在學徒期內(nèi)或是在其他學徒培訓班獲得，而不應在行業(yè)或職業(yè)學校工作中獲得。并且，按照上述D款被裁減的雇員將在培訓班增加其他雇員之前返回學徒培訓班。
　　C．完成學徒任務后，雇員將被分派進入到具體的已招收了雇員的工作崗位。
　　第六條　年資
　　A．本協(xié)議生效日之前招收的學徒可以不受本協(xié)議有關年資規(guī)定的約束。
　　G．未被選中的申請人，將被考慮填補以后的空缺職位，如果他們同意這么做的話。
　　D．為確定有年資的申請人的特定工作經(jīng)驗、擔任這些工作的能力、綜合工作記錄、出勤、與人交往的態(tài)度與能力，雇員關系部將同具有年資的申請人的公司主管人，以及同所有申請人以前的雇主進行聯(lián)系。同空缺職位有關的所學的科目和已經(jīng)取得的等級。
　?。╝）能力考試50。顯然，如果具有年資的申請人不具備最起碼的素質(zhì)要求，那么，空缺將按照“勞動協(xié)議”的規(guī)定補充。
　　C．申請人的身體狀況必須能夠適應培訓工作的要求。在晚上10時以后和次日凌晨4時以前任何時候開始的“班次”則應被認定為第三班。當日班或第一班雇員被分派加班并延續(xù)到中班時，這時第二班雇員的每小時20美分的津貼將不再適用。有關雇員的工作記錄可按雇員的要求提供給他們，以使他們了解上次付薪期后的2周工作情況。這類并僅限于這類的因計件工資而引發(fā)的申訴可提交仲裁程序處理。當這種變化僅影響_________一操作的一部分，例如，一個動作或數(shù)個動作，那么，計件工資標準的變化將僅適用于那些已經(jīng)發(fā)生變化或受到影響的一個動作或幾個動作上。
　　E．所有使用新部件進行的操作都被視為新操作，新的計件工資標準也將隨之而建立，除非新部件被認為是同早期生產(chǎn)的老部件相同，或使用新部件進行的操作與使用老部件進行的操作相同。
　　B．在確定計件工資標準的過程中，工業(yè)工程部將通過工時研究、設備數(shù)據(jù)以及其他綜合方法來確定操作要素的時間值。本項條款的有效期由主管人預先決定，但不應超過3天。
　?。╞）如果支付的實際工資達到上述A款第1項的標準，或是少于熟練作業(yè)組最后2個有效工作周的支付水平，則采用以下方法：用除非熟練工人的工時以外的所有付薪工時計算作業(yè)組的工資。
　　F．計算實行計件工資制度的雇員的小時平均基礎工資的方法如下：在以工時計量的最后2個有效工作周內(nèi)，將全部工時的金額支付量（不包括輪班津貼和加班津貼）進行劃分。
　?。╡）當雇員從他的工作崗位上被再次分派從事其同一工作類別的另一項工作，而其原來的工作崗位則被分派給另一位雇員時。
　　D．當雇員被調(diào)離他現(xiàn)有的、預定的和可以從事的正常工作崗位并按班組長指令從事下列工作時：
　?。╝）返工_________位雇員因_________種情況不能由其返工的不合格工作。
　　D．注明：臨時分派的工作任務（不是調(diào)動或正式重新分配工作崗位）完成和停工的故障排除以后，雇員仍須回到他正常的計件工作崗位上去。
　　第八條　計件工作的分派
　　A．雇員的計件工作分派是按其日常工作分派的崗位或工作崗位，它可能包括特種機械、設備和工作場地。記錄操作工時的方式將由公司具體規(guī)定。
　　F．當實行計件工資制度的雇員在工作中出現(xiàn)失誤，除非由此而產(chǎn)生的責任由班組長承擔，那么，該計件工在其操作時所花費的時間可以得到保證工資。
　　D．如果實行計件工資制度的雇員，在所分派的已建立了計件工資標準的操作中遇到機械或材料方面的故障，他應提請班組長予以注意。
　　B．最低保證工資是按天以計件工資標準對計件工時（例如，對一項有計件工資標準的操作）支付的工資。
　　第五條　標準工時獎勵計劃
　　說明文件D所顯示的公司的標準工時計劃及其該計劃中的部分計劃，將向超過作業(yè)標準的生產(chǎn)工時提供獎勵，獎勵標準是依據(jù)操作標準確立的。
　　（f）盡管由于后來勞工統(tǒng)計局公布的消費價格指數(shù)可能會有所修正，但不會據(jù)此作出補發(fā)工資或其他方式補償?shù)恼{(diào)整。此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。
　?。╣）協(xié)議雙方同意生活費津貼的連續(xù)調(diào)整，將以勞工統(tǒng)計局按現(xiàn)行方式和同一基礎計算得出來的官方月消費價格指數(shù)為基礎實行，除非雙方同意采