20xx年勞動合同違約該如何賠償-wenkub.com
2025-01-26 00:31 本頁面
【正文】 按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付”。用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn)”。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。這是因為勞動合同有人身依附性，如果強制勞動者履行勞務(wù)，無異于對債務(wù)人人身施以強制，侵犯人身自由，與現(xiàn)代社會以人格尊重、人身自由受保護
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