20xx年辦公室管理制度2-wenkub.com
2025-01-25 06:05 本頁面
【正文】
第十條 文明用廁，節(jié)約用紙，注意保潔。
第七條 每位員工都有保證辦公室環(huán)境衛(wèi)生的義務(wù)和責(zé)任。
第三條 上班后不得隨意外出或辦私事，辦公時(shí)間因私會客須向直管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，
時(shí)間不得超過30分鐘；因私打電話必須簡短。
。冬天在10℃以下方可開啟空調(diào)制熱，制熱溫度設(shè)置不應(yīng)高于28℃。
4. 節(jié)?a href=“” target=“_blank” class=“keylink”加盟炊岳朔?，用水后应及时将水龙惋堌卞?/p 第四條：打印機(jī)使用規(guī)定
1. 打印時(shí)須本著節(jié)約原則，非重要文件應(yīng)考慮使用二手紙打印。下班時(shí)應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電腦，不能使電腦開著過夜。
第一條：適用范圍
本制度適用于公司全體員工并嚴(yán)格遵守。若涉及物品進(jìn)出，事后應(yīng)向原庫房管理人員書面說明。
三、管理人員要堅(jiān)持原則，秉公辦事，嚴(yán)格掌握辦公用品的發(fā)放范圍，凡涉及物品的領(lǐng)出均由領(lǐng)用人簽名。
（五）辦公室?guī)旆抗芾碇贫?br />一、公司辦公室?guī)旆恐饕糜诖娣鸥黝愞k公用品，禮品和其它公用物品。未辦理出入庫手續(xù)的，財(cái)務(wù)部不予報(bào)銷。實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的部門所需購置辦 公用品，到辦公室領(lǐng)用，辦理出入庫手續(xù)，明確金額。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失 的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。
三、文印人員必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓 延誤。
六、文件閱辦部門或個(gè)人，對有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦 理情況反饋至辦公室。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報(bào)送日期、 部門、接件人等事項(xiàng)登記清楚，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果。秘密文件按保 密規(guī)定，由專人印制、報(bào)送。
因工作需要加班，經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，方可按加班對待。
三、簽到制度：
上班實(shí)行簽到制。
請假期限將到，若要續(xù)請，必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。 二、請假：
請假必須填寫請假單，按規(guī)定程序?qū)徟?（一） 辦公室考勤制度
一、總則：
一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
3 ．各項(xiàng)會議制度應(yīng)充分堅(jiān)持民主、認(rèn)真、廣泛聽取每位成員的意見。
6. 辦公室工作由辦公室人員全面負(fù)責(zé)，其他部門予以配合。
2 ． 在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。
第四章 責(zé)任
第一條本制度的檢查、監(jiān)督部門為行政人事主管、總經(jīng)理共同執(zhí)行，
違反此規(guī)定的人員，將給予相應(yīng)的警告處分（30100 元）。
指甲：職員指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常注意修剪；女性職員涂指甲油應(yīng)
盡量用淡色。
《外出單》或用車(公車或的士)《派車單》需由直
接主管或總經(jīng)理審批。
3. 職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作
區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔、整齊。
4. 現(xiàn)場接待：遇有客人進(jìn)入工作場所應(yīng)禮貌問、答，熱情接待。
篇二：辦公室管理規(guī)章制度詳盡版
辦公室管理規(guī)章制度
第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為， 創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。
，在部門經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下，登記考勤，否則視為曠工處理。
2．請假：
員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日向部門經(jīng)理請假或在當(dāng)日上午9：00前用適當(dāng)方法向部門經(jīng)理請假，部門經(jīng)理將未打考勤人員的情況在當(dāng)日上午9：30前報(bào)給公司，否則視為曠工處理。嚴(yán)禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀(jì)處理。曠會按曠工論處，遲到按正
常上班遲到條例處罰。若因
傷重住院或臥床無法行動(dòng)，2日內(nèi)公司皆全薪付給，2日后暫停正薪部分，并留職備核，待正常上班后開始恢復(fù)正常。
四、 一般事假應(yīng)于兩天前請妥（急事經(jīng)核準(zhǔn)則例外），請假時(shí)必須填妥假單及職務(wù)代理人簽
名。
員工的辭退管理
公司對有下列行為之一者，給予辭退：
一年內(nèi)記過三次者；
連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者；
營私舞弊、挪用公款、收受賄賂；
工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)、致使企業(yè)蒙受重大損失者；
違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；
聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；
仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；
因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損
失者；
品行不端、行為不簡，屢勸不改者；
擅自離職為其他單位工作者；
1 違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；
1 泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；
1 辦事不力、疏忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者；
1 精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者，
或因員工對所從事的工作，雖無過失，但
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