20xx年公司高級(jí)人才派遣合同范本-wenkub.com
2025-01-25 05:35 本頁(yè)面
【正文】
(三)注意證據(jù)的收集
雖說(shuō)法律法規(guī)規(guī)定了因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷：
(1)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利。
(4)家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛。
(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。向人民法院提起訴訟
(對(duì)仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定仲裁為終局裁決的情形外)。向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解
(當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的)。
請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同、。
(四)本合同未盡事宜經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽定補(bǔ)充合同，與本合同具有同等效力。對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院起訴。
十三、違約責(zé)任
(一)甲方在合同期內(nèi)無(wú)故辭退乙方，應(yīng)按合同未履行的期限根據(jù)約定的工資、保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
(二)如租賃單位通知甲方不再租賃乙方，本合同終止，乙方到甲方辦理解除合同的手續(xù)。
十一、派遣人員管理費(fèi)的分擔(dān)
(一)乙方的人事檔案管理費(fèi)、戶籍管理費(fèi)和租賃人員管理服務(wù)費(fèi)由租賃單位承擔(dān)。如租賃單位無(wú)黨組織，其黨費(fèi)繳給甲方黨組織。
乙方因特殊原因不能將其人事關(guān)系及人事檔案轉(zhuǎn)入甲方的，應(yīng)配合甲方與其原單位簽訂借用合同，并提供與檔案有關(guān)的證明材料，以便為其建立個(gè)人臨時(shí)檔案和誠(chéng)信檔案。
辦理乙方(大專以上)戶籍遷至_______或落入市人才服務(wù)中心集體戶的遷移手續(xù)，并負(fù)責(zé)乙方的計(jì)劃生育管理工作。
出具以檔案為依據(jù)的有關(guān)證明。
十、被派遣人員的人事檔案關(guān)系及戶籍管理
(一)甲方依照有關(guān)規(guī)定，管理乙方的人事關(guān)系和人事檔案，內(nèi)容包括：
負(fù)責(zé)人事檔案材料的收集、鑒別、清理、歸檔、保管等工作，按規(guī)定負(fù)責(zé)人事檔案的查閱、借用、轉(zhuǎn)遞工作。
租賃單位以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫乙方工作的。
乙方系女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
(二)有下列情況之一的，甲方和租賃單位可以辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，并由租賃單位按照國(guó)家、施市有關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由租賃單位另行安排的工作的。
拒絕向甲方提供其人事檔案去向及相關(guān)證明材料的。
在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的。
(五)在合同期內(nèi)，乙方因患病或非因公負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和病假工資由租賃單位按照國(guó)家、施市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)由乙方個(gè)人繳納的，由租賃單位或甲方從其工資中代扣。④生育保險(xiǎn))項(xiàng)保險(xiǎn)。
(五)乙方若是從事特種職業(yè)(駕駛、一線施工、焊接等)的人員，出工補(bǔ)助執(zhí)行租賃單位規(guī)定，由租賃單位直接支
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