20xx理論研究加強(qiáng)中國(guó)基層公務(wù)員行政執(zhí)行能力的重要性精品范文-wenkub.com
2026-01-07 06:48 本頁(yè)面
【正文】 資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。三是崗位責(zé)任具體化。做到以崗定責(zé)，責(zé)任到人。也就是把正確的用人導(dǎo)向和用人制度作為執(zhí)行力體系和效能革命動(dòng)力機(jī)制的著力點(diǎn)。領(lǐng)導(dǎo)者的執(zhí)行方式、方法、習(xí)慣，很自然就成為執(zhí)行文化的實(shí)際內(nèi)容。有效的行政執(zhí)行力文化作為一種無(wú)形資產(chǎn)，其張力是無(wú)限的，可以不斷創(chuàng)造、重復(fù)使用，其產(chǎn)生的價(jià)值不可估量。對(duì)外具有文化輻射力、形象塑造力、價(jià)值引導(dǎo)力、成就展示力。為真正提升和改進(jìn)基層公務(wù)員的行政執(zhí)行力，我們認(rèn)為，可以從以下五個(gè)方面加強(qiáng)基層公務(wù)員的行政執(zhí)行力建設(shè)。因此,提升基層公務(wù)員的行政執(zhí)行力,意義重大而深遠(yuǎn)。基層公務(wù)員的行政執(zhí)行力可界定為依法執(zhí)行上級(jí)的指令，完成各項(xiàng)行政任務(wù)，有效達(dá)至行政目標(biāo)的實(shí)作能力。
一、建立積極向上的行政執(zhí)行文化
(一)提升行政執(zhí)行文化建設(shè)的認(rèn)識(shí)
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