20xx理論研究加強中國基層公務(wù)員行政執(zhí)行能力的重要性精品范文(存儲版)
【正文】 有效的手段。一是進(jìn)一步規(guī)范基層公務(wù)員行政行為，做到責(zé)任主體明確化，根據(jù)《中國人民共和國公務(wù)員法》和年終目標(biāo)考核和崗位目標(biāo)考核的要求，細(xì)化每個部門和崗位的工作職責(zé)、行政執(zhí)行基本要求，以制度的形式予以規(guī)范。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。制定科學(xué)、具體、精細(xì)的管理職能，將每個崗位的責(zé)任細(xì)化，盡可能量化。出口就是公務(wù)員試用期制、崗位聘任制、交流輪崗制、競爭上崗制、責(zé)任追究制、公務(wù)員離崗培訓(xùn)制和辭退制等，保證暢通出口，形成行政既有動力又有壓力的工作環(huán)境。但我們目前對此的研究和探討相對較少，對已有的成果提煉也不多，因此應(yīng)大力加強該方面課題的研究力度。
一、建立積極向上的行政執(zhí)行文化
(一)提升行政執(zhí)行文化建設(shè)的認(rèn)識
要提高公務(wù)員行政執(zhí)行力，需要具有鮮明時代
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