20xx年團隊精神培訓(xùn)參考心得體會-wenkub.com
2025-01-17 06:02 本頁面
【正文】 最令我感動的是培訓(xùn)的最后一個環(huán)節(jié)，導(dǎo)師讓我們緊閉雙眼伸出雙手去感知的時候，當(dāng)我們睜開雙眼看到的是一副激動人心的場景。我們要感激對手，由于他使我更強大。二是要勇于為本人的行為負(fù)責(zé)任，不能夠一味選擇做受害者，選擇做受害者最大的代價確實是沒有成果，選擇做勇于負(fù)責(zé)任的人最大的好處是擁有人生當(dāng)中豐盛的成果。這就要求我們每個成員都需要具有強烈的責(zé)任心、寬廣的胸懷、通覽全局的大局觀和無私的奉獻精神。一個團隊中，成員必須并肩作戰(zhàn)效率才會高。團隊成員共同完成目的任務(wù)的保證在于才能互補，發(fā)揮每個人的專長，并注重流程，使之產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng)。自信的同時我們更要用一顆平常心來對待一切，事實上，人與人之間差異最小的是智力，差異最大的是毅力與熱情。在培訓(xùn)的過程中，翁丹寧教師講了如此一個故事：一個小小孩由于學(xué)習(xí)成績不好，教師和家長就叫他笨蛋，如此久而久之，小小孩也認(rèn)為本人是個笨蛋，因而做任何事都失去了決心，總認(rèn)為本人是什么事也做不好的。因而，個人的開展離不開企業(yè)的開展，每個員工要將個人的追求與企業(yè)的追求嚴(yán)密結(jié)合起來，并樹立與企業(yè)一起風(fēng)雨同舟的信念。因而，優(yōu)秀的企業(yè)家都深深地明白得團隊精神的重要，任何一個成功的企業(yè)都有一個與企業(yè)文化一脈相承、卓爾不群的團隊精神。而所謂的團隊精神也不外是集體精神、合作精神的翻版等等。通過他的教學(xué)及為教學(xué)精心預(yù)備的課堂游戲，我第一次感遭到了團隊構(gòu)建及治理的藝術(shù)，受益非淺。透過次此培訓(xùn)使我明白團隊精神確實是要互相配合，互相關(guān)愛。一個成功的團隊造就無數(shù)個成功的個人。游戲還在接著?！ 』叵肫疬@幾天，我的團隊，我的隊友，那些讓人激動的場面還明晰得浮此刻我的腦海里，每個活動游戲在一遍遍的回味。前年沈教師的海洋的生命之輪游戲，想必大家還經(jīng)歷猶新吧，黑背地，大家聽著和緩的音樂，聽著那嘶啞的語聲，如今此刻，大家放下了一切喧囂和浮塵，接受著感情的考驗的精神的洗禮，那一夜，是大愛讓我們內(nèi)心如此平靜而又如此忐忑，我們仿佛找回了許久不曾攜帶的感恩之心。第五，追蹤咨詢題事宜處理情況并展開討論和重新部署。聲音宏亮、堅決。如此，伙伴們才更愿意向我們放開本人的心扉。這讓我想到了我們的業(yè)績目的和治理目的，如何養(yǎng)成如此職業(yè)素養(yǎng)?重要的一點是要把企業(yè)的目的轉(zhuǎn)化為員工的目的，讓員工為本人的目的而奮斗，自然帶出高效的業(yè)績。發(fā)揮團隊精神，給本人一種使命感，一種主人翁精神，人也慢慢積極上進、明白得諒解和包容。良好的團隊精神，關(guān)系到你我他。再拿我們消費部來說，又分成好幾個組，每組分別有各自治理
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1