20xx高級(jí)職稱答辯自我介紹-wenkub.com
2025-01-17 03:05 本頁(yè)面
【正文】 破格晉升人員，答辯成績(jī)未獲優(yōu)者，專業(yè)(學(xué)科)組一般不向評(píng)委會(huì)推薦。優(yōu)、中、差三個(gè)檔次人數(shù)比例掌握在 3 ： 6 ： 1 。總成績(jī)構(gòu)成中，論文學(xué)術(shù)水平評(píng)價(jià)成績(jī)占 40% ，現(xiàn)場(chǎng)答辯評(píng)價(jià)成績(jī)占60% 。 5)、各位答辯專家評(píng)分。 3)、專業(yè)工作及專業(yè)創(chuàng)新能力測(cè)試。此過(guò)程不超過(guò) 5 分鐘。題目數(shù)量應(yīng)在本專業(yè)(學(xué)科)組同級(jí)答辯人數(shù)的 3 倍以上，參加人數(shù)少于 20 人的組，命題數(shù)量不得少于 60道。認(rèn)為其專業(yè)工作能力和學(xué)術(shù)水平合格的根據(jù)答辯者答辯論文的質(zhì)量，在審閱、討論評(píng)議的基礎(chǔ)上，對(duì)其學(xué)術(shù)水平進(jìn)行評(píng)價(jià)賦分。答辯論文須為本人在任現(xiàn)職期間獨(dú)立或作為第一作者在本專業(yè)學(xué)術(shù)刊物公開(kāi)發(fā)表(晉升正高者須為國(guó)家級(jí)刊物)，能代表本人專業(yè)學(xué)術(shù)水平的專業(yè)論文。
高級(jí)職稱評(píng)審答辯
一、職稱論文答辯
職稱論文答辯工作按照“屬地原則”進(jìn)行，具體由主管部門會(huì)同人社部門根據(jù)參評(píng)人員數(shù)量聘請(qǐng)高級(jí)職稱以上任職資格的專家對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)能力測(cè)評(píng)、工作業(yè)績(jī)、專業(yè)論文答辯。比如舉一反三、由此得彼、由表及里、由正及反。有的人衣著不整、邊幅不修、大大咧咧，雖構(gòu)不成減分?jǐn)?shù)的主要原因，但由于給人印象不佳，往往容易不知不覺(jué)受到一 定的影響。在這方面，有的成功者深有體會(huì)地說(shuō):這叫答辯附加分，印象分。誤以為只要回答了就行，這是造成失分的重要原因。帶哲理性的、特別是名人名言或典故的運(yùn)用，有時(shí)可以放在問(wèn)題的開(kāi)頭，有時(shí)可以用于結(jié)尾，當(dāng)然也可貫穿其中，無(wú)論如何使用，要 自然得當(dāng)，起到畫(huà)龍點(diǎn)睛的作用，這樣會(huì)給主持的專家們留下較深刻的印象。另一萬(wàn)面則從你的明晰表述中考察你的綜合分析能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，德、才、學(xué)、識(shí)，可以從這里反映出來(lái)的。無(wú)論必答題 還是選答題。
做好答辯的基本功練習(xí)和充分的準(zhǔn)備，必須注意以下兒方面。行萬(wàn)里路，由”歷”而出(實(shí)踐)。實(shí)在是不該發(fā)生的事，令人尷尬。問(wèn)題是答辯者即然如此就應(yīng)當(dāng)用心學(xué)習(xí)、消化為己，有的答辯者所答非所問(wèn)，一場(chǎng)答辯竟不沾題邊。”再一深問(wèn)，他說(shuō)”我不知道”。顯然，不應(yīng)該給主持者這樣的灰色印象。對(duì)于選答題，如論述”現(xiàn)代企業(yè)制度的特征”時(shí)，最好是將特征 分為幾點(diǎn)依次論述。
當(dāng)你拿到必答題和確定一個(gè)選答題之后，應(yīng)當(dāng)略為思考1,2分鐘，然后答辯。必答題則是:”為什么說(shuō)以公有制為主體的現(xiàn)代企業(yè)制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的基礎(chǔ)”?三個(gè)選答題依次為:現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)涵是什么?②簡(jiǎn)述現(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征。應(yīng)答者確定答辯題之后便開(kāi)始答辯。有的答辯者卻繼續(xù)鑼嗦，竟有不聽(tīng)提醒而長(zhǎng)達(dá)十多分鐘的。
但是也有相當(dāng)一些答辯者在介紹自己情況時(shí)神態(tài)緊張、言語(yǔ)不暢，有的甚至驚慌失措、語(yǔ)無(wú)倫次，在自我介紹中說(shuō)了很多不必要的話。論文主要闡述……問(wèn)題。
高級(jí)職稱答辯自我介紹
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