20xx市組織部長會議上的講話2-wenkub.com
2025-01-17 00:23 本頁面
【正文】 資料共分享，我們負責傳遞知識。二是疏通年輕干部在黨政機關和企事業(yè)單位交流任用渠道。我們考慮，擬將專項調(diào)研產(chǎn)生的“三個一批”建議名單整體分層納入局級后備干部名單，建立優(yōu)秀干部人才儲備庫。以市委組織部日常干部選拔任用工作為依托的“大平臺”，重在形成總體統(tǒng)籌。市管企業(yè)人員564人，%。市委書記會專門安排28個半天時間，分批逐一聽取各調(diào)研組情況匯報，并召開7次年輕干部座談會。創(chuàng)新面談方法，增強直觀認識和基本判斷。三是深入人選所在單位進行實地了解，掌握人選有關情況。
二、堅持“三個面向”，深入開展培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部專項調(diào)研
市委將“加快在實踐中培養(yǎng)選拔年輕干部”作為2020年第1號重點調(diào)研課題，由韓正同志擔任組長，先后兩批組織了20個調(diào)研組，對182家單位開展調(diào)研，實現(xiàn)全覆蓋。年輕干部隊伍還存在結(jié)構(gòu)不盡合理、素質(zhì)有待提高等突出問題。去年初，市委對市管領導班子和干部隊伍狀況作了全面分析。黨的十八大以來，上海市委認真貫徹落實中央要求，堅持面向基層、面向?qū)嵺`、面向群
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