20xx【如何加強隊伍建設的思考六篇】如何描述加強隊伍建設-wenkub.com
2025-01-16 23:14 本頁面
【正文】
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抓好公務員的培養(yǎng)引進和使用，形成科學的公務員隊伍結構。
以大規(guī)模公務員培訓為平臺，根據(jù)單位性質和職位的特點要求，制定有針對性的培養(yǎng)、培訓計劃，突出對能力的培養(yǎng)和提高。從我局情況看，除領導工作調任外，就有24人沒有機關跨部門交流工作的經歷。年輕干部嚴重缺乏，多年沒有考錄公務員，隊伍年齡老化趨勢明顯，出現(xiàn)年齡斷層現(xiàn)象。從我局公務員學歷看，雖然大專以上學歷占80%，但大部分是通過函授等繼續(xù)教育的形式取得學歷，正規(guī)全日制大學畢業(yè)者很少，因此在行政管理、公文寫作及辦公自動化、網(wǎng)絡化等基本技能方面還有不同程度的差距。要著眼激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛椋屜敫墒?、能成事的人有機會、有舞臺。要強化干部日常管理和考核，經常性開展走訪調研和談心談話，全面掌握干部在政治立場、大局觀念、個人品德、能力素質、生活情趣等方面的具體情況，及時教育、提醒和糾正存在的問題和不足。持續(xù)改善干部隊伍結構，形成中青年結合、專業(yè)構成合理的干部梯隊。深入開展走訪慰問活動, 集中走訪慰問老黨員、困難黨員,把黨的溫暖送到他們心中，讓黨員們切實感受到了黨的關懷。各支部結合“兩學一做”學習教育工作，以政治建設為核心，緊密聯(lián)系個人思想工作生活實際，堅持把學習貫徹黨的十九大精神和xxx新時代中國特色社會主義思想作為“必修課”，采取集中組織強化學、舉辦活動互動學、研討交流實踐學、立足問題整改學等措施，確保了學習成效。
【篇四】 上好“固定黨課”，增強黨性修養(yǎng)。黨管人才是建設人才強國的根本保證，實質是發(fā)揮黨總攬全局、協(xié)調各方的領導核心作用，更好地統(tǒng)籌人才工作和其他各方面工作。海外引進人才是我國人才隊伍的重要組成部分。
堅持自主培養(yǎng)國內人才和引進海外人才并重。我國人才規(guī)模目前位居世界第一，但結構性矛盾突出，高層次人才特別是一流科學家、科技領軍人才相對匱乏，能躋身國際前沿、參與國際競爭的世界級大師更為稀缺，這些都在一定程度上制約了我國自主創(chuàng)新能力的提升。當前，世情、國情、黨情發(fā)生深刻變化，黨面臨的長期執(zhí)政、改革開放、市場經濟和外部環(huán)境考驗更加復雜嚴峻。通過健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部激勵關懷機制，把對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的關心愛護和嚴格要求統(tǒng)一起來，并貫穿于思想教育、選拔任用、管理監(jiān)督、激勵約束的各個環(huán)節(jié)，使長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的干部感到政治上有盼頭，事業(yè)上有奔頭，經濟上有想頭，讓他們思想順心、生活舒心、工作安心，滿腔熱忱地做好本職工作。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)按比例設置正、副主任科員等。
健全關愛機制。注重從政治上關懷干部，真正讓其有干頭、有盼頭。一是真正重視。四是嚴格考評，推進發(fā)展業(yè)績公認化。三是整合資源，推進運行機制科學化。通過集中輪訓、掛職鍛煉、參觀考察等多種形式，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)、幫民增收、做好群眾工作等基本技能。比如，開發(fā)區(qū)紅星社區(qū)實行扎穩(wěn)深度、錘煉硬度、拓寬廣度、提升溫度的“4D黨建工作法”，高標準打造便民服務示范社區(qū)，得到省市高度肯定，為我們建強基層組織提供了新的思路。
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