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2025-01-16 22:55 本頁面
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紀(jì) 律 規(guī) 定
員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實，將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分。
（7） 注意保護(hù)自身和周圍人的安全與健康，維持良好的作業(yè)、辦公等區(qū)域的清
潔和秩序。遇到問題不推卸
責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊合作關(guān)系。全體員工都應(yīng)身心力行本公司的基本守則。
努力學(xué)習(xí)與鉆研，不斷提高自己的思想覺悟及業(yè)務(wù)水平和管理水
平。
限額領(lǐng)料竣工工程材料結(jié)算表獎勵處罰
對當(dāng)日未用完的材料，工隊?wèi)?yīng)及時退回，不得丟棄或據(jù)為己有，否則庫管員有權(quán)按辦法給予
處罰。如果在交
談中吵架了，應(yīng)該追求其責(zé)任，做到相應(yīng)的處罰。
竭力完成上級交賦的其他工作。
（4）做好工作日程安排及辦公會議記錄。
主要負(fù)責(zé)具體處理行政事務(wù)和日常事務(wù)工作，即：
（1）起草、打印和發(fā)送各類文稿、文件。
四、 財務(wù)部
直屬總經(jīng)理室管轄的財務(wù)管理部門，主要負(fù)責(zé)公司的財務(wù)收支、賬目
處理、財務(wù)核算、編制財務(wù)報表以及現(xiàn)金管理等工作。
四、 財務(wù)部
，會計一人，出納一人，共二人。
機(jī)構(gòu)設(shè)置示意圖
第二節(jié) 崗職設(shè)定
根據(jù)公司目前實際暫設(shè) 20 個崗位及職務(wù)，今后隨著公司的發(fā)展變化
再作相應(yīng)調(diào)整。為確保本公司各項工作能
有條不紊地順利進(jìn)行，使各部門職能清楚，每位員工職責(zé) 明確，且有章可循，有據(jù)可依，以維護(hù)公司正常的工作秩 序，規(guī)范員工的言行，調(diào)動員工工作的積極性，促進(jìn)公司 的進(jìn)一步發(fā)展，故根據(jù)我公司實際特設(shè)定其管理機(jī)構(gòu)及制 定出公司管理制度。
第五章 財務(wù)管理制度
第一節(jié) 總則
一、經(jīng)常性產(chǎn)品采購，采購員編制好計劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施采購，票據(jù)憑總經(jīng)理審批簽
字后報財務(wù)入帳。
第四章 保密制度
一、不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過其他
方式傳遞公司秘密。
十五、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一
切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道，填報《離職員工審查表》。
十一、員工辭職的，必須提前一個月向公司提出辭職報告，由用人部門簽署意見，總經(jīng)理批
準(zhǔn)后辦理辭職手續(xù)；員工未經(jīng)批準(zhǔn)自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)并視放棄剩余工資計；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
八、員工請假期間扣除相應(yīng)假期中的工資待遇。
六、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。
三、員工試用期滿15天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，報總經(jīng)理審批。加班工
時以考勤時間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計算。
8 、出差： 員工出差前填好《出差申請單》呈相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按事假進(jìn)行考勤。病假期間不計發(fā)工資。
按時上下班，不得遲到、早退、曠工。
遵照國家法定節(jié)假日和法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日制度。
各辦公室的關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)門；
保持樣品陳列區(qū)的貨架和樣品無灰塵，擺放整齊。發(fā)現(xiàn)不潔隨時清掃。
如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。不得以私事占用辦公電話，妨礙聯(lián)系公務(wù)。
十一、盡心、盡職、真誠合作，致力創(chuàng)造良好的集體環(huán)境，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神。
七、在接打電話和來賓接待時一律使用公關(guān)文明用語
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