20xx企業(yè)培訓(xùn)工作參考計(jì)劃方案-wenkub.com
2025-01-14 22:21 本頁(yè)面
【正文】 使施工作業(yè)人員掌握2種以上的技能，成為一專多能的復(fù)合型人才和高層次人才?！ 〖訌?qiáng)復(fù)合型、高層次人才培訓(xùn)?！ 〖涌旄呒寄苋瞬诺呐囵B(yǎng)和職業(yè)技能鑒定步伐。中級(jí)工以上人員占技術(shù)人員比例到達(dá)70%以上。試用期結(jié)合績(jī)效考核評(píng)定成績(jī)，考核不合格的予以辭退，考核優(yōu)秀者給于必須的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)工程類等透過(guò)評(píng)審獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)人員，聘請(qǐng)相關(guān)專業(yè)的專家進(jìn)展專題講座，多渠道提高專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)等級(jí)?！ 〗M織專業(yè)技術(shù)人員到同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)歷，開(kāi)闊視野。要求公司各單位要選拔具有貼合建造師報(bào)考條件，且有專業(yè)開(kāi)展?jié)摿Φ膯T工，組織強(qiáng)化培訓(xùn)，參加社會(huì)建造師考試，年凈增人數(shù)力爭(zhēng)到達(dá)10人以上。組織運(yùn)營(yíng)、企管、財(cái)會(huì)專業(yè)治理干部參加執(zhí)業(yè)資歷考試，獲取執(zhí)業(yè)資歷證書。組織相關(guān)人員參加專場(chǎng)講座。參加高級(jí)運(yùn)營(yíng)師等執(zhí)業(yè)資歷培訓(xùn)。到國(guó)內(nèi)外成功企業(yè)參觀學(xué)習(xí)?！ ∪?、培訓(xùn)材料與方式 (一)公司領(lǐng)導(dǎo)與高管人員 中央、國(guó)家和政府的大政方針的學(xué)習(xí)，國(guó)內(nèi)外政治局勢(shì)、經(jīng)濟(jì)情勢(shì)分析，國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)的研究與解讀?！ ?jiān)持培訓(xùn)人員、培訓(xùn)材料、培訓(xùn)時(shí)間三落實(shí)原則?！ ?jiān)持自主培訓(xùn)為主，外委培訓(xùn)為輔的原則。 加強(qiáng)公司員工的學(xué)歷培訓(xùn)，提升各層次人員的科學(xué)文化水平，加強(qiáng)員工隊(duì)伍的整體文化素養(yǎng)。 一、總體目的 加強(qiáng)公司高管人員的培訓(xùn)，提升運(yùn)營(yíng)者的運(yùn)營(yíng)理念，開(kāi)闊思路，加強(qiáng)決策潛力、戰(zhàn)略開(kāi)辟潛力和現(xiàn)代運(yùn)營(yíng)治理潛力。 ?、?、培訓(xùn)時(shí)間，由各部門自行安排，原則上實(shí)行邊工作邊培訓(xùn)方法，行政部每月按培訓(xùn)總學(xué)時(shí)和時(shí)間總量要求進(jìn)展監(jiān)視檢查考核。三是建立員工培訓(xùn)情況反應(yīng)制度，堅(jiān)持將培訓(xùn)過(guò)程的考核情況及結(jié)果與本人培訓(xùn)期間的工資、獎(jiǎng)金掛鉤。對(duì)各類培訓(xùn)情況進(jìn)展不定期的檢查與指導(dǎo)。要按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定，即按工資總額的1。在培訓(xùn)方式上，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，因地制宜、因材施教，外培與內(nèi)訓(xùn)相結(jié)合，集中培訓(xùn)和現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)相結(jié)合，采取技能演練、技術(shù)比武、鑒定考試等靈敏多樣方式。 ?、?、培訓(xùn)的原則和方式。重點(diǎn)培訓(xùn)中級(jí)工和高級(jí)工，爭(zhēng)取中級(jí)工以上人員能占整個(gè)技術(shù)工人比例40%以上，使技術(shù)、治理人員的素養(yǎng)有整體提高。 轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn) 要接著對(duì)人力中心人員進(jìn)展企業(yè)文化、法律法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律、平安消費(fèi)、團(tuán)隊(duì)精神、擇業(yè)觀念、公司開(kāi)展戰(zhàn)略、公司形象等方面的培訓(xùn)、每項(xiàng)不得低于4個(gè)學(xué)時(shí)?！ 、?、員工根底培訓(xùn) 新工入廠培訓(xùn) 20xx年接著對(duì)新招聘員工進(jìn)展強(qiáng)化公司的企業(yè)文化培訓(xùn)、法律法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律、平安消費(fèi)、團(tuán)隊(duì)精神、質(zhì)量認(rèn)識(shí)培訓(xùn)?！ 〗M織技術(shù)人員到同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)歷，開(kāi)闊視野。組織運(yùn)營(yíng)、企管、財(cái)會(huì)專業(yè)治理干部參加職業(yè)資歷考試，獲取職業(yè)資歷證書。組織相關(guān)人員參加專場(chǎng)講座。參加高級(jí)運(yùn)營(yíng)師等職業(yè)資歷培訓(xùn)。到國(guó)內(nèi)成功企業(yè)參觀學(xué)習(xí)。 三、培訓(xùn)材料與方式 ㈠、公司高管人員 中央、國(guó)家和政府的大政方針的學(xué)習(xí)，國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)情勢(shì)分析，國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)的研究與解讀。中層干部培訓(xùn)累計(jì)時(shí)間不少于10天?！ ?jiān)持“公司+院校”的結(jié)合辦學(xué)方式、業(yè)余學(xué)習(xí)為主的原則?！ 〖訌?qiáng)各級(jí)治理人員職業(yè)資歷的培訓(xùn)，加快持證上崗工作步伐，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)治理。 加強(qiáng)公司中層治理人員的培訓(xùn)，提高治理者的綜合素養(yǎng)，完善知識(shí)構(gòu)造，加強(qiáng)綜合治理潛力、創(chuàng)新潛力和執(zhí)行潛力。 六、培訓(xùn)組織者 培訓(xùn)組織者為公司董事會(huì) 七、培訓(xùn)老師 培訓(xùn)老師將專門聘請(qǐng)大學(xué)教授，高級(jí)技師，中級(jí)技師多名進(jìn)展不一樣層次不一樣職位的培訓(xùn)教誨。中層干部和專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)累計(jì)時(shí)間20天。治理人員的專業(yè)潛力向不一樣治理職業(yè)方向拓展和提高。對(duì)工程類等透過(guò)評(píng)
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