20xxhr面試技巧提問技巧-wenkub.com
2025-01-13 22:02 本頁面
【正文】 最易和最有效的實施方法是想出現(xiàn)實生活中需要小心考慮的兩種不同情況，然后以此作為提問的背景，問題這樣開頭：我有興趣知道如果你怎么做?或的情況下你怎么做?此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。但當你尋求承諾(如你可以周一來上班嗎?)，這是有用的提問技巧，你還可以運用它來繼續(xù)話題
哄騙性問題多被濫用，因為這可以讓面試者玩弄權力游戲。是否曾有事情做得不太好的時候呢?或簡單地問：現(xiàn)在你能否舉個例子說說你不那么自豪的方面呢?
當你尋求和發(fā)現(xiàn)負面因素時，你可能為自己仍保持客觀而高興，并繼續(xù)面試下去，又或者你所得的答案糟透了，足以成為作負面確認的根據(jù)。
在面試中，你通常會被引誘相信在某個領域做得很好的一位候選人在所有領域都會做得同樣好。這些提問本質上是開放式，但著重于詢問以往行為的具體例子。但當你尋求承諾(如你可以周一來上班嗎?)，這是有用的提問技巧，你還可以運用它來繼續(xù)話題
這種方式在邏輯上是與第一種方式相對的。但實際的情況是，公司中只有很少數(shù)崗位的工作，是要
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