20xx人事工作總結-wenkub.com
2025-01-11 22:01 本頁面
【正文】
4）培訓評估、培訓總結及時整理，以便從中發(fā)現培訓所存在的問題。
3）招聘簡歷的及時收集整理：每次面試人員信息及時整理、登記，分部門、分崗位、分類別歸檔。由于缺乏經驗，很多工作缺乏多途徑處理方法，應該加強學習，提高自己的職業(yè)道德，端正工作態(tài)度，努力積累工作經驗，向更高的工作高度挑戰(zhàn)。積極學習各項勞動法規(guī)以及當地政策。
?。?）辦理檔案轉移。
?。?）離職人員辦理停保。
培訓匯總
2017年公司內部培訓進行39場，包括新員工入職培訓9場、技術培訓19場、崗位培訓5場、職場培訓6場。
?。?）根據員工崗位需求、技能需求由公司技術人員對員工進行技能培訓，增強員工崗位適應能力。員工入職、轉正、離職手續(xù)辦理 同步更新：
花名冊、考勤表
工作牌辦理
員工流動性統計
考勤指紋的錄入
考勤系統增加、更改、刪除 以下是2017年眾泰新能源汽車入離職人員統計：
以上表格數據分析，2017年以來入職37人，離職52人，2017年底比2017年初竟然少了十幾個人，可見我司員工離職率較高！針對這個問題我也做了一定的分析：工作環(huán)境不合適，無法施展自己的才能。
?。?）了解材料安放位置，能在最短的時間內找到所需材料。
根據各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位?；赝?017年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。
?。ㄎ澹┘訌娦畔⒐芾砉ぷ?br /> 加強網站的管理工作，對網站內容進行了嚴格審核，并不斷充實網站內容、更新網頁，及時上傳新信息、搜集外來信息，為企業(yè)建立一個良好的宣傳窗口。明年培訓工作具體表現在：
凡新入職員工一律進行入職培訓。明年在保證日常招聘與配置工作基礎上，主要做好技術人員的貯備工作，提升公司技術專業(yè)人員的學歷水平。
2。
（二）規(guī)范管理，加強行政服務
1。
其實2017年的工作還有很多不足的地方，更有些是我們自己沒有意識到、注意到的地方。12火災”、公司發(fā)生的多起安全生產事故， 讓我們看到安全生產、。所以，明年我們會把培訓再抓起來，除了新員工入職培訓外，還會組織大家做安全、心態(tài)等方面的培訓，在公司形成一種培訓文化，也將培訓系統化，規(guī)范化。
二、培訓
今年培訓工作做得比較少，就連以前做得比較好的新員工入職培訓都很少做了，這是我工作的失責。
一年來，綜合辦在領導的深切關懷和指導下，在各部門的大力協助下，在各位同事配合下，盡己所能，做了一些份內工作，但對照部門職能要求以及領導的期望，還有較大的差距，也看到了存在的不足。打印文件時，如果不需正規(guī)格式自用時，可能使用完整的二手紙或稍微調小字體和間隔，這樣可以節(jié)約更多的紙張等等。
這里我想特別提
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