澳柯瑪集團(tuán)等級(jí)薪酬管理制度-wenkub.com
2025-01-09 22:00 本頁面
【正文】 同一系列人員處于同一細(xì)查表中，不同系列人員處于不同細(xì)查表中。附表七： 職員系列工資細(xì)查表薪酬管理制度相關(guān)表格填寫說明（1） 根據(jù)薪資調(diào)查結(jié)果和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，通過工資調(diào)整系數(shù)的運(yùn)用可以使薪酬向?qū)M織績效形成具有重大意義的崗位傾斜，每一個(gè)職等對應(yīng)的工資調(diào)整系數(shù)由企業(yè)根據(jù)工作評價(jià)結(jié)果及現(xiàn)實(shí)狀況決定。第三條：本規(guī)定由總裁核準(zhǔn)。其中，國家法定休假期間工資以基本工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。第十六條：對有特殊貢獻(xiàn)的員工，頒發(fā)總裁特別獎(jiǎng)（或總經(jīng)理特別獎(jiǎng)）。第十二條：等級(jí)薪酬體系中各系列所對應(yīng)的薪等空間是固定的（根據(jù)工作評價(jià)結(jié)果最終確認(rèn)），不存在無限的晉級(jí)與晉等空間。第七條：基本工資：基本工資的總額根據(jù)工作評價(jià)結(jié)果得出，擬占工作評價(jià)所確定的工資額的70%，按月支付，即：基本工資＝工作評價(jià)工資額*70％第八條：基本工資的調(diào)整分為調(diào)職、調(diào)等、調(diào)級(jí)、調(diào)整工資率，具體調(diào)整方式為：調(diào)職：根據(jù)調(diào)整（升 / 降）后所在職位的職等職級(jí)支付職位工資；調(diào)等：根據(jù)考核結(jié)果，在所在薪酬系列內(nèi)調(diào)整職等，并按調(diào)整后的職等職級(jí)支付職位工資；調(diào)級(jí)：根據(jù)考核結(jié)果，在本職等內(nèi)調(diào)整職級(jí)，并按調(diào)整后的職級(jí)支付職位工資；調(diào)整工資率：根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行調(diào)整；第九條：績效工資：績效工資的總額根據(jù)工作評價(jià)結(jié)果得出，占工作評價(jià)所確定的工資
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