酒店行業(yè)勞動(dòng)合同書范本-wenkub.com
2024-12-17 00:13 本頁面
【正文】 如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。
(一)
(二)
(三)
第四十一條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。
十、雙方約定的其他事項(xiàng)
第三十八條
十一、勞動(dòng)爭議處理
第三十九條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。
第三十五條 乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年算。
甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者甲方提前解散，勞動(dòng)合同終止。
第三十二條 本勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止。
以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。
擔(dān)任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
第二十八條 甲方符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十七條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付一個(gè)月工資，并需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
具體情形為：
①
②
③
嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。
第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。
(三)失業(yè)保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)2 %的比例、乙方按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)1 %的比例繳納。
六、社會(huì)保險(xiǎn)
第十九條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用。
第十六條 甲方安排乙方在每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼 元。
實(shí)行計(jì)件工資的，每月底薪為 元，計(jì)件單價(jià)為 元或完成工作額的 %提成。
第十二條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。
第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)、地點(diǎn)。自 年
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