銷售行業(yè)員工勞動合同-wenkub.com
2024-12-17 00:00 本頁面
【正文】
本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會保險使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。
員工為任何不合法，不正當目的而進入公司企業(yè)工作的。
b、員工未按時領取和簽收離職通知和離職證明的。
十二、離職手續(xù)
員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交公司指定人員。
十、教育培訓
公司鼓勵員工參加與本職工作有關的各類培訓，凡員工參加經(jīng)公司同意的`培訓，公司相應地予以報銷相關的培訓費用。雙方確定賠償金的計算方法為：
a、按正常情況下員工解除勞動合同前3月的月平均實得薪津計算。
b、公司違反國家有關法律、法規(guī)，侵犯員工合法權益的。
符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：
a、員工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的?；蚴帐芸蛻艋乜鄣?。未知原因的，由乙方所在專柜的所有營業(yè)員共同賠償按吊牌價的5折賠償給甲方。
員工應遵守公司的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。
五、勞動報酬
根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬為：基礎工資+職務津貼+通訊費+交通費+社保福利共計____元。
三、勞動保護
甲方為乙
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