廣州市勞動合同二-wenkub.com
2024-12-16 23:47 本頁面
【正文】
十、本文本不適用非全日制用工使用。
七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
5．________________________________________________________________。
十二、雙方需要約定的其他事項
1．________________________________________________________________。
十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法
乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。
（三）《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。
（四）如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
（三）甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。
（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。
2．不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。
（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
3．以完成一定的工作為期限：從____年____月____日起至__________________工作任務完成時止，并以___________________為標志
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