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2024-12-16 23:01 本頁面
【正文】 勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！ ∑?、違反和解除勞動合同的責(zé)任 (一) 甲方違反和解除過去合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償金（法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外）?！ ?五) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不合符錄用條件的； 嚴懲違反勞動紀律及規(guī)章制度的； 嚴懲失職或過失，給甲方利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 六、勞動合同變更、終止、續(xù)訂和解除的條件 (一) 有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更勞動合同： 甲方因經(jīng)營情況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)凋一臻的； 在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)凋一致的.； 由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的； 勞動合同訂閱時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標準?！ ?二) 甲方根據(jù)國家有關(guān)職工生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施，保障乙
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