【正文】 對(duì)不屬于干部人事檔案歸檔范圍的材料及時(shí)轉(zhuǎn)遞或按有關(guān)規(guī)定銷(xiāo)毀，力求使每份干部人事檔案材料達(dá)到完整、真實(shí)、符合規(guī)定。對(duì)已整理裝訂完畢的檔案逐本驗(yàn)收入庫(kù)，發(fā)現(xiàn)不符合要求的，翻工重新整理。由2名熟悉電腦且責(zé)任心比較強(qiáng)的同志專門(mén)負(fù)責(zé)目錄打印工作。為了做好歸檔和整理工作，把好裝訂整理質(zhì)量關(guān)，我部重點(diǎn)抓了幾方面工作。檔案一般不借出，特殊情況要借出，須經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，且規(guī)定借期不超過(guò)15天。 ，提升干部人事檔案安全和質(zhì)量。在辦公場(chǎng)所緊張的情況下，我部爭(zhēng)取縣委的大力支持，完善了“一庫(kù)三室”。對(duì)工作取得一定成效的予以提拔使用，使干部人事檔案管理干部工作有沖勁，能認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，履職盡責(zé)做好工作，積極主動(dòng)研究探索干部人事檔案工作中的新情況、新問(wèn)題，認(rèn)真制定好干部人事檔案5年發(fā)展規(guī)劃和每年工作計(jì)劃，嚴(yán)格按照規(guī)劃目標(biāo)和年度計(jì)劃實(shí)施。 ，確保干部人事檔案達(dá)標(biāo)升級(jí)穩(wěn)步推進(jìn)。領(lǐng)導(dǎo)小組成立后，多次召開(kāi)干部人事檔案工作會(huì)議，加強(qiáng)了對(duì)干部人事檔案目標(biāo)管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，宣傳干部人事檔案材料的重要性，明確各單位的干部人事檔案材料補(bǔ)缺任務(wù)和補(bǔ)缺時(shí)間，要求各單位要以對(duì)黨負(fù)責(zé)、對(duì)干部負(fù)責(zé)的態(tài)度，做好干部人事檔案材料補(bǔ)缺工作，使檔案材料補(bǔ)缺工作得以全面完成，保證干部人事檔案目標(biāo)管理工作的順利和深入開(kāi)展。經(jīng)過(guò)近三年的努力，達(dá)到干部人事檔案二級(jí)管理目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)要求。為了更好管理干部檔案，為干部工作服好務(wù)，今年，我局將就人事檔案管理的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題進(jìn)行深入的調(diào)研，并就此提出解決問(wèn)題的思路及對(duì)策。 五、干部人事檔案工作中存在的問(wèn)題 我局干部人事檔案現(xiàn)代化管理應(yīng)充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)在干部人事檔案保管、保護(hù)及利用方面的作用，提高現(xiàn)代化管理水平。按照干部人事檔案收集制度、鑒別制度、整理制度、查(借)閱制度、轉(zhuǎn)遞制度、保密制度、保管制度、管理人員職責(zé)等各項(xiàng)制度，做到完善各種登記薄和臺(tái)帳。對(duì)收集歸檔的材料，認(rèn)真細(xì)致地進(jìn)行鑒別，剔除不應(yīng)歸檔的材料，使歸檔材料真實(shí)可靠、文字清楚、對(duì)象明確、手續(xù)完備。下設(shè)辦公室和具體工作人員，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，明確分級(jí)管理責(zé)任，制定了切實(shí)可行的工作計(jì)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施，全面、準(zhǔn)確、真實(shí)地保存好各種檔案。我局十分重視檔案工作，以黨的十x大重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞全市組織、人事工作中心任務(wù)，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，立足材料的收集和案卷的整理，狠抓基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和檔案管理人員的素質(zhì)建設(shè)，不斷提高管理水平，為全市改革發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 一、充分認(rèn)識(shí)人事檔案工作的重要性 檔案工作是各項(xiàng)管理工作的重要組成部分，胡xx同志指出“檔案是人類活動(dòng)的真實(shí)記錄，是人們認(rèn)識(shí)和把握客觀規(guī)律的重要依據(jù)。盡管我們?cè)诟刹繖n案資料收集方面花費(fèi)了大 量心血，付出了艱苦努力，但是由于時(shí)間久遠(yuǎn)，一些不準(zhǔn)確 的材料又不能入檔，致使部分干部檔案中資料仍不完整。 在檔案裝訂的同時(shí)， 我們將所有的檔案資料， 包括目錄、 “三個(gè)時(shí)間” 、干部身份認(rèn)定表以及一些原始材料都錄入了 檔案室電腦中的人事檔案管理軟件中，并且連接配備了 32 寸顯示器。 在干部人事檔案審核整理過(guò)程中，我們本著對(duì)組織負(fù)責(zé)、 對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)的原則，嚴(yán)格按照各個(gè)工作階段的具體要求，認(rèn) 真檢查、核對(duì)、裝訂每一本檔案，自始至終做到精益求精、 慎之又慎。 20xx干部人事檔案專項(xiàng)審核工作總結(jié) 根據(jù)省、市委組織部關(guān)于干部人事檔案審核整理工作的 安排部署，在市委組織部相關(guān)科室和縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)的精心 指導(dǎo)下，強(qiáng)化措施，扎實(shí)工作，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下。并不斷提升檔案人員的信息化管理的能力和技術(shù)水平。首先由干部本人錄入，然后管檔人員再與他本人原始檔案認(rèn)真核對(duì)，確保檔案信息準(zhǔn)確無(wú)誤，實(shí)現(xiàn)了干部日常管理工作的規(guī)范化和信息化，大大提高了工作效率。 三是實(shí)行了目標(biāo)管理制度。 一是不斷完善各項(xiàng)規(guī)章制度。 三是認(rèn)真抓好干部檔案的審核工作。對(duì)收集上來(lái)的干部檔案材料，嚴(yán)把鑒別關(guān)，達(dá)到了干部檔案能歷史地、全面地、準(zhǔn)確地反映干部全貌的要求。工作中我們主要采取了以下幾項(xiàng)措施： 嚴(yán)格目標(biāo)管理標(biāo)準(zhǔn)，提高管理水平。近年來(lái)，我校檔案管理的硬件設(shè)施有了長(zhǎng)足的進(jìn)步，我們力爭(zhēng)在新條件、新形勢(shì)下，使檔案工作躍上新的臺(tái)階。 干部人事檔案專項(xiàng)審核工作總結(jié)報(bào)告 2021干部人事檔案專項(xiàng)審核工作總結(jié)范文 干部檔案管理工作是黨和國(guó)家干部工作不可缺少的一個(gè)重要組成部份，是做好干部工作的基本條件之一，干部檔案管理工作的好壞直接影響到干部工作的效率和質(zhì)量，涉及到每個(gè)干部的切身利益。一是檔案資料還存 在不齊全問(wèn)題。應(yīng)上會(huì)認(rèn)定的檔案卷數(shù) 1513 卷，已上會(huì)認(rèn)定 780 卷，形成認(rèn)定表的 70 份。 二、做法和特點(diǎn) 組織部領(lǐng)導(dǎo)高度重視，大力支持，協(xié)調(diào)解決干部檔案室 2 間，實(shí)現(xiàn)了庫(kù)房面積達(dá)標(biāo)和三室分開(kāi)的要求，配備了 防盜門(mén)窗、滅火器、溫濕度表、空調(diào)等，為圓滿完成干部檔 案審核整理工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在下一步工作中，要及時(shí)更新人員數(shù)據(jù)信息，為組織決策提供有價(jià)值的參考依據(jù)。要將干部任前檔案審核作為干部選拔任用的必經(jīng)程序和干部監(jiān)督的有力手段，對(duì)所有擬選拔任用干部、新進(jìn)任用干部的檔案，均進(jìn)行嚴(yán)格審核。嚴(yán)格按照中組部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》和省委組織部《關(guān)于嚴(yán)格干部檔案日常管理的通知》要求，嚴(yán)把檔案管理關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對(duì)新納入管理范圍的干部檔案進(jìn)行審核，對(duì)擬存檔的檔案材料進(jìn)行認(rèn)真鑒別，確保材料真實(shí)性。根據(jù)認(rèn)定結(jié)果，規(guī)范填寫(xiě)，形成了每名干部的《干部任免審批表(檔案審核專用)》，存在涂改問(wèn)題的，形成了《干部人事檔案專項(xiàng)審核認(rèn)定表》，由所在單位黨組織進(jìn)行反饋，與干部本人見(jiàn)面，進(jìn)行簽字確認(rèn)。材料不齊全不規(guī)范的，按規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)充或說(shuō)明。集團(tuán)專項(xiàng)審核領(lǐng)導(dǎo)小組嚴(yán)格把握歸檔材料報(bào)送關(guān)和審核關(guān)，要求報(bào)送材料做到真實(shí)、有效，嚴(yán)格杜絕不規(guī)范、不完整和虛假材料入檔。認(rèn)真落實(shí)專項(xiàng)審核工作責(zé)任制，審核人員全部簽訂《保密責(zé)任書(shū)》，對(duì)審核工作情況和數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密，未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁對(duì)外公布。為搞好干部人事檔案專項(xiàng)審核工作，集團(tuán)黨委對(duì)干部人事檔案專項(xiàng)審核工作進(jìn)行了研究，集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)2次聽(tīng)取專項(xiàng)審核工作情況匯報(bào)。其中，不符合報(bào)考資格條件，通過(guò)虛填學(xué)歷學(xué)位報(bào)考并取得上一級(jí)學(xué)歷學(xué)位的23人。其中，填大3個(gè)月以內(nèi)的0人，填大3至12個(gè)月的1人，填大1至2年的9人，填大2年以上的1人，填大最多的為3年1月。其中，涂改出生日期5人，查實(shí)屬于筆誤的6人，確屬造假的0人。材料整理入檔后，打印了新的檔案目錄并進(jìn)行了裝訂。重點(diǎn)審核了三齡二歷一身份等信息，并注意檔案材料是否涂改造假，干部信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，重要原始依據(jù)材料是否規(guī)范完整。 干部人事檔案專項(xiàng)審核工作總結(jié)報(bào)告 干部人事檔案專項(xiàng)審核工作過(guò)后，一般都要對(duì)其寫(xiě)一份工作總結(jié)報(bào)告，這個(gè)工作總結(jié)要怎么寫(xiě)呢?下面是我搜集整理的干部人事檔案專項(xiàng)審核工作總結(jié)報(bào)告，歡迎閱讀。充分運(yùn)用技術(shù)手段，為防范檔案造假增設(shè)監(jiān)控器和防火墻。201x年下半年以來(lái)，其中111名干部因檔案存在問(wèn)題被停止任職程序。 源頭治理，完善機(jī)制。對(duì)檔案造假的，嚴(yán)肅進(jìn)行查處。 從嚴(yán)從實(shí)，認(rèn)真處理。對(duì)干部重要信息真實(shí)性存疑的，采取實(shí)地調(diào)查、物證鑒定、專門(mén)認(rèn)證等多種方式進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，問(wèn)題查不清不放過(guò)。一是認(rèn)真審核登記。中央組織部先后派出25個(gè)督查組，對(duì)各省區(qū)市和30家中央單位進(jìn)行調(diào)研督查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)反饋、限期整改。 嚴(yán)明政策，強(qiáng)化督導(dǎo)。 統(tǒng)籌謀劃，周密部署。(訂制度：參加以上的人員必須及時(shí)上交相關(guān)資料，且與報(bào)銷(xiāo)差旅掛鉤等)。 我們?cè)谡頇n案的過(guò)程中，感到最費(fèi)時(shí)、費(fèi)力的就是補(bǔ)充、收集缺的材料，一旦材料齊全，那整理工作就是既快又輕松的。 ③、對(duì)于《干部履歷表》的缺失及不規(guī)范、審計(jì)報(bào)告、培訓(xùn)成績(jī)、鑒定表、獎(jiǎng)勵(lì)人員登記表、出國(guó)人員審查表、干部任免審批表等等材料的缺失，我認(rèn)為主要原因在于人事檔案管理部門(mén)沒(méi)有及時(shí)組織填寫(xiě)、收集歸檔所造成的。 ④、對(duì)參加過(guò)培訓(xùn)，受過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的人員索要培訓(xùn)證書(shū)、獎(jiǎng)狀等原件進(jìn)行復(fù)印，并對(duì)復(fù)印件加蓋人資部公章，填寫(xiě)復(fù)印人姓名。 ②、對(duì)姓名中出現(xiàn)多音字的，請(qǐng)其出示更改姓名證明，或不曾更改的，只是自己隨意寫(xiě)，就在檔案目錄前填寫(xiě)《檔案中存在的問(wèn)題》。 受獎(jiǎng)干部缺少登記表、審批表，只是提供了獎(jiǎng)狀復(fù)印件。 姓名隨意更改，多用同音字。(審批表、復(fù)印件需加蓋公章，張工親自多次去北京或到原單位補(bǔ)蓋，或找人順帶等等，千方百計(jì)做這些工作)。更多資訊請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注2021工作總結(jié)欄目! 干部人事檔案專項(xiàng)審核總結(jié) 檔案整理工作已快尾聲，現(xiàn)從幾方面對(duì)自己工作進(jìn)行總結(jié)： 一、近兩個(gè)月來(lái)做了哪些工作 二、在整理過(guò)程中存在哪些問(wèn)題，是如何解決的 三、分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因，探索人事檔案工作將來(lái)如何開(kāi)展 四、本次檔案整理工作的意義 從20xx年3月1日來(lái)總部報(bào)到，至今已歷時(shí)50天時(shí)間，期間在張志英同志的傾力協(xié)助、支持、關(guān)心下，我們把公司本部人員、漳電分公司、河津分公司、寧夏、華澤等單位副處以上人員的檔案共計(jì)72本進(jìn)行了審核、補(bǔ)充、整理歸檔。 因我辦人少事雜，干部檔案管理沒(méi)有設(shè)置專職人員，具體由綜合辦公室負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，工作中存在一些困難和問(wèn)題，如材料裝檔不及時(shí)、進(jìn)檔材料的經(jīng)常性工作堅(jiān)持不夠等。如人事檔案工作發(fā)展不平衡，有個(gè)別管檔單位對(duì)檔案的審核工作及達(dá)標(biāo)還未完成，人事檔案材料收集渠道不暢，材料收集不全等，個(gè)別單位的領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠。三是關(guān)心愛(ài)護(hù)檔案工作人員，堅(jiān)持經(jīng)常性的思想政治教育和職業(yè)道德教育，保持了干檔人員相對(duì)穩(wěn)定和干部檔案工作的連續(xù)性。為了不斷提高干部檔案管理水平，使干部檔案工作跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，我部始終把強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，提高干檔人員的整體素質(zhì)放在首位，常抓不懈。在干部任免、考察、工資福利等日常管理中，充分發(fā)揮干部檔案的作用，及時(shí)、準(zhǔn)確地為檔案信息利用者提供服務(wù)，強(qiáng)化了干部檔案日常管理的服務(wù)功能。一是積極為干部選拔任用提供決策依據(jù)。三是要求人事檔案管理人員采取多種方式主動(dòng)進(jìn)行收集，做到嘴勤、腿勤、保證材料的收集齊全，努力做到檔案管理日常化。實(shí)行了“五不查閱”(無(wú)《干部檔案查閱審批表》不準(zhǔn)查、非正式黨員不準(zhǔn)查，本人不準(zhǔn)查，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)查，涉及親屬不準(zhǔn)查)和“三不轉(zhuǎn)遞”(個(gè)人帶檔不轉(zhuǎn)、沒(méi)有調(diào)函不轉(zhuǎn)，接收單位不明不轉(zhuǎn))等制度，實(shí)現(xiàn)了制度管理標(biāo)準(zhǔn)化。二是推行微機(jī)管理，促進(jìn)檔案信息化建設(shè)。 (二)抓基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，促進(jìn)檔案管理科學(xué)化建設(shè) 州委組織部把干部人事檔案管理基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)作為實(shí)現(xiàn)干部人事檔案達(dá)標(biāo)升級(jí)的突破口，確保多投入，促進(jìn)檔案管理硬件建設(shè)躍上新臺(tái)階。在進(jìn)行干部檔案材料標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化整理的同時(shí)，認(rèn)真開(kāi)展了全州各管檔單位干部檔案自查審核工作，較好地解決了干部檔案材料缺失、信息不準(zhǔn)、整理不規(guī)范、制度不健全等問(wèn)題，進(jìn)一步提高了干部檔案質(zhì)量。在材料的清理歸檔過(guò)程中，嚴(yán)格按照《干部人事檔案鑒別歸檔制度》，堅(jiān)持對(duì)具體問(wèn)題具體分析，對(duì)所有材料加以認(rèn)真甄別篩選，逐人鑒別核準(zhǔn)，共審核各類檔案材料 34100 余份，清理出不該歸檔的材料60余份，補(bǔ)簽字、蓋章材料300余份，同時(shí)對(duì)一些難以鑒別的材料采取實(shí)際調(diào)查、查閱資料、推理印證，有效防止了甄別材料失之于據(jù)，確保了檔案材料的真實(shí)性。 干部人事檔案專項(xiàng)審核工作總結(jié)20xx年篇3 我州干部人事檔案工作,在州委的領(lǐng)導(dǎo)下和省委組織部的具體指導(dǎo)下，堅(jiān)持干部檔案工作的正確方向，認(rèn)真貫徹落實(shí)全省第二次干部檔案工作會(huì)議精神，高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，不斷完善措施，狠抓干部人事檔案的標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化和制度化管理，不斷提升服務(wù)功能，全州干部人事檔案工作取得了新進(jìn)展，邁上了新臺(tái)階，為加強(qiáng)我州人才資源開(kāi)發(fā)、管理和干部隊(duì)伍建設(shè)提供了有效服務(wù)，現(xiàn)將主要工作總結(jié)如下： 一、進(jìn)一步強(qiáng)化干部人事檔案目標(biāo)管理工作，促進(jìn)干部人事檔案標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化、制度化管理 我州干部人事檔案工作以“干部人事檔案管理工作上檔次、上水平，更好地服務(wù)于干部工作，服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)干部人事檔案達(dá)標(biāo)升級(jí)”為目標(biāo)，按照《青海省干部人事檔案工作目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)定級(jí)升級(jí)暫行辦法》的規(guī)定，堅(jiān)持高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，在全州各管檔單位開(kāi)展了干部人事檔案達(dá)標(biāo)升級(jí)活動(dòng)。一是檔案資料還存在不齊全問(wèn)題。對(duì)“三齡兩歷一身份”等基本信息不實(shí)的，本著尊重歷史、尊重事實(shí)的原則，認(rèn)真查閱原始資料，確保歸檔材料的準(zhǔn)確性。該次人事檔案審核工作主要是審核在職的53人。 四、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)管理水平。 我局成立了以黨組書(shū)記、局長(zhǎng)陳曉為組長(zhǎng)，黨組成員、副局長(zhǎng)田充為副組長(zhǎng)的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，安排專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，本著高度的責(zé)任心，對(duì)干部人事檔案中缺件、缺項(xiàng)、缺章等問(wèn)題經(jīng)查證后進(jìn)行了補(bǔ)充，對(duì)材料中前后沖突、記錄不清等問(wèn)題進(jìn)行了逐一核實(shí)。 干部人事檔案專項(xiàng)審核工作總結(jié)20xx年篇1 為扎實(shí)做好干部人事檔案整理工作，按照市委組織部規(guī)范化整理相關(guān)要求，我局立即成立了工作領(lǐng)導(dǎo)小組，安排專人對(duì)我局13位干部的人事檔案進(jìn)行了詳細(xì)核對(duì)、分類整理、查漏補(bǔ)缺和資料完善，現(xiàn)將檔案整理工作總結(jié)如下： 一、提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任感。 干部檔案管理工作是黨和國(guó)家干部工作不可缺少的一個(gè)重要組成部份，是做好干部工作的基本條件之一，干部檔案管理工作的好壞直接影響到干部工作的效率和質(zhì)量，涉及到每個(gè)干部的切身利益。在干部檔案的轉(zhuǎn)遞中，我們也嚴(yán)格按照統(tǒng)一規(guī)定的“干部檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的項(xiàng)目詳細(xì)登記，嚴(yán)密封包，收到檔案的單位，經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后，在回執(zhí)上簽名蓋章立即取回。通過(guò)整理使每卷檔案達(dá)到完整、真實(shí)、條理、精煉、實(shí)用的要求。同時(shí)，我們嚴(yán)格按照文件，以《干部檔案工作條例》中第五章《檔案材料收集、鑒別與歸檔》執(zhí)行，采取多種形式，加大工作力度，逐份清理干部檔案，對(duì)所缺材料逐項(xiàng)進(jìn)行登記、索要。主管干部人事檔案管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，定期聽(tīng)取工作匯報(bào)，切實(shí)解