【正文】 歸入干部檔案。通過整理使每卷檔案達到完整、真實、條理、精煉、實用的要求。 四、檔案的利用和轉遞情況 我局的干部人事檔案在利用時，查閱單位要填寫《查閱干部檔案審批表》，按照查閱干部檔案的規(guī)定辦理審批手續(xù)，需要有主管局長簽字方可查閱，不得憑借調(diào)查證明材料介紹信查閱干部檔案。在干部檔案的轉遞中，我們也嚴格按照統(tǒng)一規(guī)定的“干部檔案轉遞通知單”的項目詳細登記，嚴密封包，收到檔案的單位，經(jīng)核對無誤后，在回執(zhí)上簽名蓋章立即取回。積極爭取領導和相關部門支持，制定了經(jīng)費預算并得到落實，購置新式檔案盒，更換密集架，做到防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設施齊全。 干部檔案管理工作是黨和國家干部工作不可缺少的一個重要組成部份，是做好干部工作的基本條件之一，干部檔案管理工作的好壞直接影響到干部工作的效率和質(zhì)量，涉及到每個干部的切身利益。 干部人事檔案專項審核工作總結2021 要做好干部人事檔案管理工作，關鍵是要建立一支在政治上強、業(yè)務上精的檔案管理人員隊伍，還需要及時對這個工作進行總結匯報。 干部人事檔案專項審核工作總結20xx年篇1 為扎實做好干部人事檔案整理工作，按照市委組織部規(guī)范化整理相關要求，我局立即成立了工作領導小組，安排專人對我局13位干部的人事檔案進行了詳細核對、分類整理、查漏補缺和資料完善，現(xiàn)將檔案整理工作總結如下： 一、提高認識，增強責任感。按要求做好干部人事檔案整理工作，是向黨的事業(yè)負責，向干部本人負責。 我局成立了以黨組書記、局長陳曉為組長，黨組成員、副局長田充為副組長的工作領導小組，安排專人負責此項工作，本著高度的責任心，對干部人事檔案中缺件、缺項、缺章等問題經(jīng)查證后進行了補充，對材料中前后沖突、記錄不清等問題進行了逐一核實。 我局共有干部16人，除3人檔案保存在人才交流中心外，其余13位干部人事檔案均存在以下問題： 畢業(yè)生登記表、成績表缺件，入黨材料遺失，《干部履歷表》缺版，年度考核材料不齊，參加培訓無記錄，以及任職審批材料、專業(yè)技術資格材料、獲獎材料和工資材料缺失，部分材料缺章等。 四、總結經(jīng)驗，改進管理水平。 干部人事檔案專項審核工作總結20xx年篇2 為深入貫徹落實中央從嚴管理干部精神，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《關于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》等有關規(guī)定，進一步從嚴管理干部人事檔案，我局根據(jù)《中共海南省國家稅務局黨組關于印發(fā)海南省國家稅務局干部人事檔案專項審核工作實施方案的通知》(瓊國稅黨組發(fā)〔2021〕24號)要求，積極安排部署，在省局人事處的精心指導下，有效扎實開展各項檔案審核工作，現(xiàn)將有關情況匯報如下： 一、黨組重視、積極宣傳、精心部署 我局黨組高度重視，積極組織開展、宣傳干部人事檔案專項審核工作，使廣大干部職工認識到干部人事檔案專項審核工作的重要性和緊迫性，把該項工作作為從嚴管理干部的重要舉措，高度重視、精心組織，形成一把手親自過問，分管人事局領導牽頭抓總，人事科切實負責施行的局面，確保審核工作順利開展。該次人事檔案審核工作主要是審核在職的53人。在干部人事檔案審核整理過程中，我們本著對組織負責、對個人負責的原則，嚴格按照各個工作階段的具體要求，認真翻閱干部檔案材料，逐項進行檢查、核對干部的“三齡兩歷一身份”，自始至終做到精益求精、慎之又慎，在認定上突出一個“準”字。對“三齡兩歷一身份”等基本信息不實的，本著尊重歷史、尊重事實的原則，認真查閱原始資料，確保歸檔材料的準確性。截至目前為止，審核登記檔案53卷，無問題的48卷，需要認定的干部 5人，已經(jīng)核實完畢的干部人數(shù)48人，應上會認定的檔案卷數(shù)5卷，目前還未上會認定5卷，近期將上會認定。一是檔案資料還存在不齊全問題。 二是部分科室、個人對干部人事檔案審核工作仍不夠重視。 干部人事檔案專項審核工作總結20xx年篇3 我州干部人事檔案工作,在州委的領導下和省委組織部的具體指導下，堅持干部檔案工作的正確方向，認真貫徹落實全省第二次干部檔案工作會議精神，高起點、高標準、嚴要求，不斷完善措施，狠抓干部人事檔案的標準化、科學化和制度化管理，不斷提升服務功能，全州干部人事檔案工作取得了新進展，邁上了新臺階，為加強我州人才資源開發(fā)、管理和干部隊伍建設提供了有效服務，現(xiàn)將主要工作總結如下： 一、進一步強化干部人事檔案目標管理工作，促進干部人事檔案標準化、科學化、制度化管理 我州干部人事檔案工作以“干部人事檔案管理工作上檔次、上水平，更好地服務于干部工作，服務于經(jīng)濟建設，實現(xiàn)干部人事檔案達標升級”為目標，按照《青海省干部人事檔案工作目標管理達標定級升級暫行辦法》的規(guī)定，堅持高起點、高標準、嚴要求，在全州各管檔單位開展了干部人事檔案達標升級活動。為了建立更加規(guī)范的和標準的干部人事檔案，我們采取新的檔案整理辦法，不斷完善檔案分類、裝訂、整理措施。在材料的清理歸檔過程中，嚴格按照《干部人事檔案鑒別歸檔制度》，堅持對具體問題具體分析，對所有材料加以認真甄別篩選，逐人鑒別核準，共審核各類檔案材料 34100 余份，清理出不該歸檔的材料60余份，補簽字、蓋章材料300余份，同時對一些難以鑒別的材料采取實際調(diào)查、查閱資料、推理印證，有效防止了甄別材料失之于據(jù)，確保了檔案材料的真實性。嚴格按照《檔案整理工作細則》的標準和要求，對所有干部檔案材料進行了一次全面細致的整理，做到了“全、準、齊”，即收集材料“全”、材料分類“準”、檔案裝訂“齊”。在進行干部檔案材料標準化、規(guī)范化整理的同時，認真開展了全州各管檔單位干部檔案自查審核工作，較好地解決了干部檔案材料缺失、信息不準、整理不規(guī)范、制度不健全等問題，進一步提高了干部檔案質(zhì)量。其中，已達到國家二級標準的1個，省二級的5 個，省三級的21個，需晉升高一級標準的5個。 (二)抓基礎設施建設，促進檔案管理科學化建設 州委組織部把干部人事檔案管理基礎設施建設作為實現(xiàn)干部人事檔案達標升級的突破口，確保多投入，促進檔案管理硬件建設躍上新臺階。我部在經(jīng)費緊張的情況下，先后籌措資金近10萬元，全部用于檔案室的裝修改造和設備配置，購置了檔案密集架、微機、打印機、復印機、新型檔案盒及控調(diào)、防火、防盜、防光、防塵等設施。二是推行微機管理，促進檔案信息化建設。 (三)強化制度建設，促進檔案管理制度化建設 在檔案目標管理工作中我們始終把制度建設貫穿于檔案管理工作全過程，全面實施“8853”管理制度，即建立檔案收集、鑒別歸檔、檔案整理、安全保密、查閱借閱、檔案轉遞、檢查核對等八項制度，并在三室內(nèi)分別裝訂上墻。實行了“五不查閱”(無《干部檔案查閱審批表》不準查、非正式黨員不準查，本人不準查，未經(jīng)批準不準查，涉及親屬不準查)和“三不轉遞”(個人帶檔不轉、沒有調(diào)函不轉，接收單位不明不轉)等制度，實現(xiàn)了制度管理標準化。各管檔部門根據(jù)中組部《關于干部檔案材料收集、歸檔的暫行規(guī)定》，把應該歸檔的材料及時收集完整，新形成的人事檔案材料原件存入人事檔案，不得以任何理由截留人事檔案材料，更不允許從人事檔案中抽取原件。三是要求人事檔案管理人員采取多種方式主動進行收集，做到嘴勤、腿勤、保證材料的收集齊全，努力做到檔案管理日常化。 為干部管理和人才開展工作提供優(yōu)質(zhì)服務是干部檔案工作的出發(fā)點和歸結點。一是積極為干部選拔任用提供決策依據(jù)。在微機上分類編制了干部花名冊、干部任免審批表等，實現(xiàn)了準確、快捷打印或瀏覽，為干部選拔任用提供了便捷服務。在干部任免、考察、工資福利等日常管理中，充分發(fā)揮干部檔案的作用，及時、準確地為檔案信息利用者提供服務，強化了干部檔案日常管理的服務功能。 要做好干部人事檔案管理工作，關鍵是要建立一支在政治上強、業(yè)務上精的檔案管理人員隊伍。為了不斷提高干部檔案管理水平，使干部檔案工作跟上時代發(fā)展的步伐，我部始終把強化隊伍建設，提高干檔人員的整體素質(zhì)放在首位，常抓不懈。通過培訓，使干部檔案管理人員的政治理論素養(yǎng)和干部檔案的管理水平有了明顯提高。三是關心愛護檔案工作人員，堅持經(jīng)常性的思想政治教育和職業(yè)道德教育，保持了干檔人員相對穩(wěn)定和干部檔案工作的連續(xù)性。近年來，我們把認真貫徹全國第三次干部檔案工作會議和全省第二次干部檔案工作會議精神與貫徹全省檔案工作暨表彰會議精神結合起來，嚴格執(zhí)行《干部檔案工作條例》，注重總結經(jīng)驗，尋找差距，除抓好自身管理建設外，不斷加強對全州干部人事檔案的業(yè)務工作指導，經(jīng)常派出檔案管理人員深入到各地區(qū)、各部門了解情況，實施指導，進行示范操作，及時糾正了存在的問題，使各管檔單位的管理水平得到了提高。如人事檔案工作發(fā)展不平衡，有個別管檔單位對檔案的審核工作及達標還未完成，人事檔案材料收集渠道不暢，材料收集不全等，個別單位的領導重視程度不夠。 干部人事檔案專項審核工作總結20xx年篇4 按照《市交通運輸委干部人事檔案專項審核工作實施方案》(武交黨組[20xx]9號文)的通知要求，我辦高度重視，精心組織，并抽調(diào)專門力量，制定工作方案，加強人員培訓，明確工作任務，認真開展干部人事檔案審核工作。 因我辦人少事雜，干部檔案管理沒有設置專職人員，具體由綜合辦公室負責此項工作，工作中存在一些困難和問題，如材料裝檔不及時、進檔材料的經(jīng)常性工作堅持不夠等。 下一步，我辦將以這次干部人事檔案專項審核工作為契機，進一步建立建全人事檔案管理制度，切實加強檔案室基礎設施建設，以實現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化，標準化，科學化為目標，認真查找工作中存在的問題和不足，并制定、落實整改措施，不斷提高干部人事檔案管理工作。更多資訊請繼續(xù)關注2021工作總結欄目! 干部人事檔案專項審核總結 檔案整理工作已快尾聲，現(xiàn)從幾方面對自己工作進行總結： 一、近兩個月來做了哪些工作 二、在整理過程中存在哪些問題，是如何解決的 三、分析問題產(chǎn)生的原因，探索人事檔案工作將來如何開展 四、本次檔案整理工作的意義 從20xx年3月1日來總部報到，至今已歷時50天時間，期間在張志英同志的傾力協(xié)助、支持、關心下，我們把公司本部人員、漳電分公司、河津分公司、寧夏、華澤等單位副處以上人員的檔案共計72本進行了審核、補充、整理歸檔。受培訓人員達10多人，培訓時間貫穿整個整理過程，隨來隨培訓。(審批表、復印件需加蓋公章，張工親自多次去北京或到原單位補蓋，或找人順帶等等，千方百計做這些工作)。一份檔案，不經(jīng)過10次以上的反復是上不了架的，我們就利用周末或晚上加班，使工作時間有了保障。 姓名隨意更改，多用同音字。 在應審計的崗位上工作過的干部，沒有審計報告或結論性的審計材料(普遍沒有歸檔)。 受獎干部缺少登記表、審批表，只是提供了獎狀復印件。 對以上存在的問題我們是怎么解決的? ①、對年齡的確認，我們依據(jù)檔案里最早出現(xiàn)年齡的那份材料(一般是《入團志愿書》)，再參考本人身份證，如若相差不過2個月，就與其身份證保持一致，盡量不給其以后的生活造成麻煩。 ②、對姓名中出現(xiàn)多音字的，請其出示更改姓名證明，或不曾更改的，只是自己隨意寫，就在檔案目錄前填寫《檔案中存在的問題》。缺照片、本人簽字的，我們盡量找本人索要相近時代的照片補貼上去，需補蓋審查機關公章的，去原單位補蓋。 ④、對參加過培訓，受過獎勵的人員索要培訓證書、獎狀等原件進行復印，并對復印件加蓋人資部公章，填寫復印人姓名。 總上所述問題，分析存在的原因有以下幾方面： ①、出生日期的前后不一致，有陰陽歷、采用虛歲等不同習慣造成的，也有筆誤，也有個人為滿足入學、參軍或參加工作所必須的年齡條件而有意所為。 ③、對于《干部履歷表》的缺失及不規(guī)范、審計報告、培訓成績、鑒定表、獎勵人員登記表、出國人員審查表、干部任免審批表等等材料的缺失，我認為主要原因在于人事檔案管理部門沒有及時組織填寫、收集歸檔所造成的。那么及時收集歸檔是人事檔案管理人員責無旁貸的工作。 我們在整理檔案的過程中，感到最費時、費力的就是補充、收集缺的材料，一旦材料齊全，那整理工作就是既快又輕松的。 檔案管理人員組織員工、干部開展講座，提高大家的歸檔意，變被動為主動。(訂制度：參加以上的人員必須及時上交相關資料，且與報銷差旅掛鉤等)。 通過這次檔案整理，以及對各分公司檔案人員的培訓，使公司本部及各分公司的檔案整理工作全面展開，把以往塵封多年的檔案進行了審核、補充、整理，使遺留的所有問題得到了全面解決，從中找到了存在的問題，總結經(jīng)驗教訓，為以后人事檔案工作步入正軌，打下堅實基礎! 干部人事檔案專項審核總結 為貫徹落實全面從嚴治黨、從嚴管理監(jiān)督干部要求，中央組織部把整治檔案造假問題列為整治選人用人不正之風的6項重點任務之一，從201x年10月開始，在全國分三批部署開展了干部人事檔案專項審核工作。 統(tǒng)籌謀劃，周密部署。在審核范圍上，突出干部隊伍主體，重點審核公務員和參照管理人員、國有企事業(yè)單位領導班子成員和中層以上干部的檔案。 嚴明政策，強化督導。及時研究出臺《干部人事檔案造假問題處理辦法(試行)》，明確了檔案造假行為的具體情形和組織處理規(guī)定。中央組織部先后派出25個督查組，對各省區(qū)市和30家中央單位進行調(diào)研督查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋、限期整改。各省區(qū)市黨委常委會專門聽取專項審核工作匯報，審議有關事項。一是認真審核登記。對存疑案卷實行交叉審核、層層把關。對干部重要信息真實性存疑的，采取實地調(diào)查、物證鑒定、專門認證等多種方式進行調(diào)查核實，問題查不清不放過。本著對事業(yè)、對組織、對干部高度負責的精神，對干部檔案問題進行集體研究、綜合研判、統(tǒng)一認定。 從嚴從實，認真處理。對材料不齊全不規(guī)范的，及時補充