安徽省勞動合同條例全文解讀-wenkub.com
2024-12-16 22:44 本頁面
【正文】 疑似職業(yè)病或者疑似嚴重傳染性疾病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作。嚴重失職或者營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。用人單位未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛(wèi)生條件的。同時，雙方還要約定具體違約責任的承擔方式和內(nèi)容。 商業(yè)秘密和競業(yè)限制 負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，用人單位在與其簽訂合同時可以就勞動者要求解除勞動合同的提前期或保密協(xié)議作出約定，以延長勞動者解除勞動合同的提前通知期，且提前通知期不得少于30日。合同內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，應(yīng)當包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件等條款，但不得約定試用期。試用期間，勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，且同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。勞動合同約定的期限在6個月以內(nèi)的，不得約定試用期。勞動紀律。工作內(nèi)容和工作時間。逾期未改的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)以每人300500元的標準處以罰款。 今天范文網(wǎng)小編要與大家分
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