安徽省勞動合同條例全文解讀(存儲版)
【正文】 合同，用人單位應(yīng)當與其簽訂書面勞動合同。勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定經(jīng)濟補償?shù)膬?nèi)容，用人單位應(yīng)當在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者一定經(jīng)濟補償，補償標準、數(shù)額由雙方約定。嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度，依法或者依照勞動合同約定可以解除勞動合同的?；疾』蛘哓搨谝?guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，當事人又不能就變更勞動合同達成協(xié)議，用人單位遇到這些情況，可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人。用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以隨時解除勞動合同。在此期間，用人單位可以對該員工采取脫密措施。 非全日制勞動合同 勞動合同條例特別規(guī)定，非全日制用工是以小時計酬為主、勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過5小時，且每周工作時間累計不超過30小時的用工形式。勞動合同終止的條件。 可能很多打工者都會遇到這種情況，上班前都要向單位交押金、培訓(xùn)費、服裝費等，條例
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