通用版用工勞動合同樣本-wenkub.com
2024-12-16 22:43 本頁面
【正文】 第十七條 乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因公負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。采用下列第種方式繳納社會保險費?！ 〉谑龡l 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或者按照國家規(guī)定向乙方支付加班工資?！ ∫曳皆谠囉闷谄陂g的工資標準為。乙方的工資標準為 元月（周），績效工資（獎金）根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定?！ ∥?、勞動報酬 第十條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度?！ 〉诎藯l 甲方按照國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理安排乙方工作時間，依法保證乙方的休息權(quán)利，保證乙方依法享有法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利?！ ∷?、工作時間和休息休假 第七條 甲方安排乙方所在崗位實行下列第 種工作時間制度： （一）標準工作時間制度：乙方每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周休息日為 ?。ǘ┎欢〞r工作制?！ 。ㄈ┮淹瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限：自________年____月____日起至 時止?！ 。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽_______年月____日起至________年____月____日止?！ 〕s定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔(dān)違約金。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期?！ 〖追綉?yīng)在用工之日起1個月內(nèi)與乙方訂立書面勞動合
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