虛擬股權激勵方案模板新-wenkub.com
2024-12-15 22:43 本頁面
【正文】
第二十條 修訂、解釋
本辦法試行期為 年，試行期結(jié)束后根據(jù)執(zhí)行情況進行修訂。
個人實際可分配虛擬股紅利=虛擬股權每股現(xiàn)金價值虛擬股股數(shù)
第十七條 紅利發(fā)放
當年的虛擬股紅利在次年5月份發(fā)放，虛擬股紅利以公司公告為準。在計算確定預提考核年度激勵基金總額所參考的扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤時，涉及本方案所產(chǎn)生的應計入考核年度的成本費用不予扣除計算。
表4 績效系數(shù)確定標準
績效平級：優(yōu)異，；
績效平級：良好；；
績效平級：達標；；
績效平級：不達標；績效系數(shù)0。
第十一條 考核周期本計劃以一個完整的會計年度為一個業(yè)績目標和績效考核的周期。如公司業(yè)績目標實現(xiàn)，則開始實施當年度的分紅權激勵，向激勵對象授予分紅權激勵基金。設定的每年業(yè)績目標為：年度營業(yè)利潤增長率不低于______%（含______%）。原則上員工需在公司工作滿一個自然年后（自入職到該方案每年的實施時間）方可享受該方案。
第二章 虛擬股權的授予
第五條 授予對象確定的標準和范圍
虛擬股權授予對象參照如下標準確定：（1）在公司的歷史發(fā)展中做出過突出貢獻的人員；（2）公司未來發(fā)展亟需的人員；（3）年度工作表現(xiàn)突出的人員；（4）其他公司認為必要的標準。
第四條 組織實施
公司董事會負責虛擬股權的組織管理工作：根據(jù)年度稅后凈利潤確定虛擬股權分配方案；根據(jù)員工持股情況設立員工個人持股明細賬戶，登記員工持有的虛擬股權狀況，結(jié)算年終分紅收益，辦理
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