勞動(dòng)合同法應(yīng)完善合同爭(zhēng)議處理程序-wenkub.com
2024-12-15 01:59 本頁(yè)面
【正文】 合同不僅僅是是維護(hù)法律權(quán)益的證明，更是對(duì)自身責(zé)任的規(guī)劃。這就是為什么在實(shí)踐中，勞動(dòng)者往往更多寧愿借助于向公安機(jī)關(guān)等部門尋求調(diào)解處理，甚至通過扣留財(cái)物、綁架人質(zhì)等極端手段以達(dá)解決之目的，而不愿申請(qǐng)仲裁或提起訴訟以求解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因。且所依據(jù)遵循的勞動(dòng)法等相關(guān)規(guī)定，又往往起不到應(yīng)有的保障勞動(dòng)合同糾紛解決的作用，如依據(jù)勞動(dòng)法第82條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十
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