【正文】 甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章) 法定代表人： (或委托代理人) 20 年 月 日 20 年 月 日 合同不僅僅是是維護法律權益的證明，更是對自身責任的規(guī)劃。 (五)甲方在企業(yè)內公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則視為本合同的有效附件。 (二)乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同。 十一、爭議處理 雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決。給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。重新訂 立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 (九)勞動合同期滿，有第九條第七項規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。 (八)有下列情形之一的，勞動合同終止： 勞動合同期滿的。 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。 企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 (四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。 未依法為乙方繳納社會保險費的。 (二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。變更勞動合同，應當采用書面形式。 七、勞動紀律 (一)乙方應自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 (一)甲方按國家有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 (九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 其他形式：。 (三)休息日和法定節(jié)假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補休或支付加班費。 不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 二、工作內容和工作地點 (一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為: (二)乙方的工作任務或職責是: (三)乙方工作地點是: 。 無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。 四、社會保險和福利待遇 (一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。 (三)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。 一、合同期限 甲、乙雙方選擇勞動合同期限為兩年， 年 月 日起至 年 月 日止。 第十五條　本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。 第十二條　甲乙雙方約定的其他內容：_________。 (五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安