企業(yè)員工聘用合同書范本3-wenkub.com
2024-12-15 01:14 本頁面
【正文】 九、違約責(zé)任 (一)聘方的法律責(zé)任 聘方XX或者拖欠受聘人工資的，以及拒不支付受聘人加班加點(diǎn)工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付受聘人工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 受聘人死亡?！ ∑阜揭员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的?！ ∈芷溉嗽谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 受聘人不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或正調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！ 》伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。 受聘人嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者聘方規(guī)章制度的。 八、合同的變更、解除、重新訂立和終止 (一)聘方可以根據(jù)工作要求，結(jié)合受聘人的能力，調(diào)整受聘人的工作崗位，以達(dá)到人和崗位合理配置與利用?！ ?四)按時(shí)完成聘方指派的工作任務(wù)?！ ?四)聘方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下應(yīng)不斷提高受聘方的福利待遇?！ ×?、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 (一)聘方接____市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，為受聘人辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)?！ ?七)受聘人按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的工資按國家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ ?三)聘方安排加班加點(diǎn)的，按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付工資報(bào)酬。聘方對(duì)受聘人采用松散式管理。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 元。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不超過三小時(shí)。 (二)無固定合同期限：自________年____月____日起，至本合同終止條件出現(xiàn)，雙方終止本合同。乙方在工作期間打架斗毆,甲方有權(quán)移交給司法機(jī)關(guān),乙方工作態(tài)度消極影響其他員工工作時(shí),甲方予以警告處分. 第五條：甲方因工作安排需要進(jìn)行人員調(diào)整,甲方必須在調(diào)整前____天通過口頭或者書面方式通知乙方,甲方必須在乙方離開工作崗位前將工資以及加班費(fèi)付給乙方。超出預(yù)定上班時(shí)間，加班費(fèi)7元小時(shí)，每周加班不超過20小時(shí)。本著平等互利的
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1