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企業(yè)聘用勞動(dòng)合同書范本3篇-wenkub.com

2025-04-01 22:13 本頁面
   

【正文】 十、本合同未盡事宜,按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。 、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。 九、解除勞動(dòng)合同的程序 雙方協(xié)商一致,認(rèn)為下述程序是公正而合理的。 ,不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。 ,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同: (1)在試用期內(nèi)。 (4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。 (3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。 (6)乙方連續(xù)2個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱職的。 (2)乙方在試用期不能勝任崗位要求。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 乙方在聘用期間的基本工資為月________________元,獎(jiǎng)金見甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。 (一)本合同為有固定期限的聘用合同。 第十一條 在簽訂勞動(dòng)合同前,乙方仔細(xì)閱讀、學(xué)習(xí)了甲方的《員工手冊(cè)》、《部門工作職責(zé)》,并自覺遵守。雙方以本合同作為勞動(dòng)關(guān)系建立的依據(jù)。調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向北京市昌平區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 六)解除勞動(dòng)合同雙方均須以書面形式通知對(duì)方。 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 國家勞動(dòng)法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。 二)乙方有下列情況之一,甲方應(yīng)提前三十日通知乙方,可解除勞動(dòng)合同,并按國家勞動(dòng)法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 乙方工作中年度考核不及格的。 改、偽造單據(jù)、證明材料的。 蓄意損害公司財(cái)產(chǎn),造成不良影響的。 第七條 勞動(dòng)合同的解除: 一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動(dòng)合同,不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 員工在試用期內(nèi),經(jīng)考核不符合錄用條件的。 乙方因打架斗毆,參與違法亂紀(jì)活動(dòng)致傷、致殘、致死的一切費(fèi)用自負(fù)。 根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長和企業(yè)發(fā)展等實(shí)際情況,如需提高工資水平,由甲方另行規(guī)定。乙方對(duì)工作變動(dòng)不服,可以向甲方提出申訴,也可以提出解除勞動(dòng)合同。 第三條 工作崗位及工作條件: 甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長,安排乙方從事 崗位工作(職務(wù)說明書另訂)。 甲方(公章):_________乙方(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________ _________年____月____日_________年____月____日 企業(yè)聘用勞動(dòng)合同書范本二 聘請(qǐng)單位: (以下簡稱甲方) 受 聘 人: (以下簡稱乙方) 為依法確定用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下,簽訂本勞動(dòng)合同。 第十四條 甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動(dòng)合同的附件,與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。 六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容 第十一條 乙方在履行勞動(dòng)合同期間,因個(gè)人失職給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 (四)不服從甲方正當(dāng)工作安排的。 五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除 第八條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。 甲方應(yīng)在每月_________日
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