上海勞動(dòng)合同的范本20xx年-wenkub.com
2024-12-15 00:41 本頁(yè)面
【正文】 (五) 以短信方式傳送時(shí)，應(yīng)以短信發(fā)送成功后系統(tǒng)顯示的時(shí)間為準(zhǔn)。 (二) 若為專人派送(包括特快專遞方式派送)，以收件之日期為準(zhǔn)。 第三十三條 本合同一式三份，甲、乙雙方及用工單位各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。甲方有權(quán)暫停支付乙方工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及暫停辦理人事手續(xù)，在乙方完成以上工作交接后，甲方或用工單位再發(fā)放給乙方。 第二十七條 乙方符合領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可自其與用工單位完成工作交接后到甲方領(lǐng)取。如乙方已將書(shū)面通知送達(dá)用工單位而未及時(shí)送達(dá)甲方，則視為已向甲方提出解除勞動(dòng)合同。甲方有權(quán)依據(jù)第十八條的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處理。 第二十條 因甲方撤回或被用工單位退回，乙方應(yīng)在撤回或退回之日的次日起到甲方客戶服務(wù)部門(mén)報(bào)到： (一) 乙方不能準(zhǔn)時(shí)報(bào)到的，視為曠工。 (五) 乙方向甲方或用工單位隱瞞其與原單位尚未解除勞動(dòng)關(guān)系或尚有其他未了結(jié)事宜的，按原單位勞動(dòng)合同約定或法律規(guī)定不能與甲方簽訂勞動(dòng)合同或在用工單位工作的。 乙方犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。 乙方與其它用人單位簽訂勞動(dòng)合同或建立勞動(dòng)關(guān)系的。 工作中，有暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序以及性騷擾行為。 252。 第十八條 乙方出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以立即解除本合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (一) 試用期間被證明不符合錄用條件的(詳見(jiàn)附件二)。 第七章 合同的變更、解除與終止 第十六條 在合同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同： (一) 訂立本合同所依據(jù)的國(guó)家法律、法規(guī)發(fā)生變化時(shí)，本合同相關(guān)內(nèi)容隨之變更。 (十一) 如果因乙方原因?qū)е聦?duì)用工單位及其他第三方的任何賠償責(zé)任(包括但不限于違反合同的違約責(zé)任或侵權(quán)責(zé)任、對(duì)勞務(wù)用工單位及其他任何第三方造成的任何經(jīng)濟(jì)損失等)應(yīng)由乙方承擔(dān)。 (七) 乙方離職時(shí)，不得以任何理由扣留屬于用工單位的任何物品。 (三) 應(yīng)遵守用工單位的規(guī)章制度，服從用工單位的工作安排。如乙方與用工單位有其他特殊約定，如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限止協(xié)議等，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。 第六章 勞動(dòng)紀(jì)律 第十二條 乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和社會(huì)公德、職業(yè)道德，自覺(jué)維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。因乙方怠于提交相關(guān)資料造成甲方無(wú)法為乙方提供相關(guān)福利，由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方承擔(dān)。 (三) 根據(jù)勞動(dòng)合同法第58條的規(guī)定，乙方在無(wú)工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。 第四章 勞動(dòng)報(bào)酬 第七條 甲乙雙方就勞動(dòng)報(bào)酬的約定如下： (一) 乙方的工資 元，用工單位可以根據(jù)乙方的工作崗位、工作表現(xiàn)和經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)乙方工資進(jìn)行調(diào)整。
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