上海勞動合同的范本20xx年(存儲版)
【正文】 方指定乙方到其他用工單位報到，乙方拒絕又不能提出合理理由的，自甲方指派乙方到用工單位報到之日起視為曠工。 第二十六條 甲方解除、終止本合同且乙方根據(jù)勞動合同法規(guī)定符合經(jīng)濟補償條件的，若乙方已在用工單位獲得經(jīng)濟補償金的，甲方不再額外支付。 第九章 勞動爭議處理與其它 第三十二條 因履行本合同發(fā)生勞動爭議時，甲乙任何一方可自爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 (四) 以電子郵件方式傳送時，應以接受人收到郵件后系統(tǒng)顯示的時間為準。如乙方地址變更必須及時通知甲方，否則甲方發(fā)送達至乙方登記地址后即為通知生效。 第三十一條 由于乙方未提前三十日通知甲方或用工單位解除本合同，造成甲方或用工單位的損失由乙方承擔。 第二十四條 本合同依據(jù)勞動合同法四十四條規(guī)定終止。甲方有權(quán)依據(jù)第十八條的規(guī)定對乙方進行處理。 (三) 嚴重失職、玩忽職守，不服從管理，給用工單位或甲方造成嚴重損失的。 252。 (二) 嚴重違反甲方或用工單位的勞動紀律、規(guī)章制度或本合同規(guī)定的。 (十二) 乙方需對與甲方簽訂勞動合同前的個人行為負全責。 (四) 乙方如與用工單位另行簽訂本合同以外的其它協(xié)議，應在協(xié)議簽訂之日起15日內(nèi)到甲方處備案，甲方保護乙方已備案的合法權(quán)益。 第十三條 乙方須遵守甲方及用工單位的各項規(guī)章制度，服從管理，積極參加甲方和用工單位的各項活動。乙方理解并接受本合同所指無工作期間包括但不限于因個人原因造成的無工作狀態(tài)， 以及因乙方被用工單位退回由甲方安排待崗。 第六條 乙方在用工單位的工作時間實行 工作制(標準工時或特殊工時)乙方服從用工單位工作時間的安排。變更后的派遣期限或試用期另行通知。如為無固定期限勞動合同，有效期自 年 月 日起。 甲乙雙方均同意在本合同簽訂過程中，雙方將本著誠實信用的原則如實告知對方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。 同時，乙方保證向甲方提供的所有信息及資料均為真實有效。乙方在用工單位的派遣期限為 .派遣期限屆滿，如用工單位無異議派遣期限自動延長一個派遣期限，或依據(jù)用工單位的通知。用工單位客戶和供應商所在地。 第四章 勞動報酬 第七條 甲乙雙方就勞動報酬的約定如下： (一) 乙方的工資 元，用工單位可以根據(jù)乙方的工作崗位、工作表現(xiàn)和經(jīng)營狀況對乙方工資進行調(diào)整。因乙方怠于提交相關(guān)資料造成甲方無法為乙方提供相關(guān)福利，由此產(chǎn)生的責任由乙方承擔。如乙方與用工單位有其他特殊約定，如培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限止協(xié)議等，乙方應嚴格遵守。 (七) 乙方離職時，不得以任何理由扣留屬于用工單位的任何物品。
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1