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2024-12-14 23:45 本頁面
【正文】
第十六條 本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
(5)違反國家對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益造成的。有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定、給予乙方經濟補償和賠償：
(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的。
甲方有下列情形之一的，應當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和《違反amp。
乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同。
(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
(3)雙方不能依據本合同第九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。
(5)合同訂立時依據的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
第九條 勞動合同變更
具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關內容：
(1)甲方轉產、調整生產(工作)任務的。
第八條 勞動合同的終止
本合同期限屆滿應即終止執(zhí)行。
。養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險)。
甲方應當經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。
第五條 勞動報酬
(工作)任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。
(2)經勞動行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，其工作時間按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定乙方進行專門培訓取得特種作業(yè)資格或者乙方已經培訓取得特種作業(yè)資
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