武漢勞動合同樣本-wenkub.com
2024-12-11 11:42 本頁面
【正文】 從 年 月 日起至 年 月 日止。具體約定：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿ 第十條 勞動爭議處理 因本合同發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)由甲乙雙方進(jìn)行協(xié)商或者由工會代表員工與甲方進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商無效，甲乙雙方根據(jù)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁；仲裁后 一 方不服的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以 書面形式通知乙方； （ 1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； （ 2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 乙方為已婚女性的，享有孕期、產(chǎn)期、哺乳期及計劃生育等假期和工資待遇。 治療期間為乙方據(jù)實支付醫(yī)療費，按月支付全薪；傷愈后安排乙方從事力所能及的工作。 甲方必須每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，每月＿日為發(fā)薪日。 甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 乙方有權(quán)對甲方管理人員的違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)和危害生命安 全，身體健康的行為拒絕執(zhí)行、提出批評 、 檢舉和控告。 甲方對從事特種作業(yè)的員工必須進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。乙方同意在＿＿＿＿＿＿＿崗位， 承擔(dān)＿＿＿＿＿工作任務(wù)，為＿＿＿＿＿＿＿＿＿工種。 第一條 合同期限 固定期限： 本合同期限為＿＿＿年。勞動合同經(jīng)雙方簽訂后應(yīng)在 20天內(nèi)到勞動爭議仲裁部門鑒證。：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 甲方 用人單位性質(zhì)：＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 姓 名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 乙方 戶 口 性 質(zhì)： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 武漢市勞動和社會保障局制 說 明 本合同書適用于所有用人單位和勞動者。 勞動合同應(yīng)一式 二 份，雙方各
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