勞動合同法解讀保密義務和禁業(yè)限制-wenkub.com
2025-12-04 23:41 本頁面
【正文】 這是競業(yè)限制生效的條件和勞動者遵守競業(yè)限制義務的前提。 勞動合同到期后的競業(yè)禁止，由用人單位和勞動者雙方約定。以法律的形式規(guī)定勞動者離職后負有競業(yè)禁止，主要考慮目前越來越多的保密協(xié)議、競業(yè)限制條款，極大限制了勞動者離職后的就業(yè)范圍。英國普通法中規(guī)定，在合同沒有明確規(guī)定的情況下，勞動者在解除勞動合同后并不承擔競業(yè)限制的義務。這一原則非常普遍地適用于各種行業(yè)。要確定究竟哪些信息在勞動合同解除后，勞動者仍然負有不得披露和使用商業(yè)秘密的義務，必須考慮以下因素：勞動性質(zhì)。 勞動關系具有特定的人身屬性，由勞動者對用人單位忠誠義務演化出勞動合同的保密義務(忠誠義務在英國法上被法院視作勞動合同的默示義務)，并進而擴展為競業(yè)限制或競業(yè)禁止。 獲得商業(yè)秘密的合法手段包括：獨立開發(fā)獲得。其次是反不正當競爭法既保護非專利技術，也保護經(jīng)營信息。第三，不同法律對商業(yè)秘密的保護范圍不同。擅自披露公司秘密。公司法、刑法主要對存在勞動關系的侵害商業(yè)秘密的情形作了規(guī)范。第一，從商業(yè)秘密持有者與侵害商業(yè)秘密者之間的關系看，除了雙方?jīng)]有任何關系，但侵害者通過不正當手段，如盜竊、利誘、脅迫等侵害商業(yè)秘密情形外，侵害商業(yè)秘密主要發(fā)生在買賣、承攬、授權、雇傭關系中，其中在雇傭關系中是最容易發(fā)生侵害商業(yè)秘密行為的。第三，能使經(jīng)營者獲得利益，獲得競爭優(yōu)勢，或具有潛在的商業(yè)利益。第二，商業(yè)秘密是一項相對的權利。如管理方法，產(chǎn)銷策略，客戶名單、貨源情報等經(jīng)營信息。
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1