勞動合同實施細則-wenkub.com
2025-12-04 23:41 本頁面
【正文】 換句話說，只要解除勞動合同的法定情形存在，或者勞動者與用人單位協(xié)商一致，無固定期限的勞動合同是可以解除的。 【解釋】 當前一些用人單位為規(guī)避法定義務，不愿與勞動者簽訂長期合同。 【解釋】 競業(yè)限制的人員只是限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。 法律規(guī)定了在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。 【解釋】 《勞動合同法》擴大了勞動法的適用范圍，在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者。 【解釋】 增加工作地點條款，這是因為實踐中勞動者的工作地點可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動合同時予以明確；增加了工作時間和休息休假條款，進一步明確該勞動者具體的工作時間和休息休假安排。 【解釋】 《勞動合同法》一方面強化了對用人單位與符合條件的勞動者訂立無固定期限勞動合同的要求，另一方面考慮到用人單位調(diào)整經(jīng)濟結構、革新技術以適應市場競爭的需要，放寬了用人單位在確需裁減人員時進行裁減人員的條件。 《勞動合同法
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