勞動合同訂立程序-wenkub.com
2024-12-14 23:39 本頁面
【正文】 6勞動合同訂立的日期和生效的日期要明確。2訂立勞動合同既要符合國家法、法規(guī)和政策的規(guī)定，又要結合實際。 (8)辦理法定手續(xù)。我國工會法規(guī)定，企業(yè)行政錄用工人或職員時，應當通知基層工會。當事人雙方可以在勞動合同中規(guī)定試用期(對新職工進行考查的一定期限)。在訂立勞動合同以前，用人單位應當向新招收錄用的職工如實地、詳細地介紹擬訂勞動合同的條款內(nèi)容、涉及的有關情況以及簽訂勞動合同的要求。 (3)填寫新職工審批表，報請市、縣人民政府勞動部門審批，并由審批部門發(fā)給新職工錄用通知書。招用學徒工人，側重文化考核。參加考試的人員，必須提交城鎮(zhèn)戶口、畢業(yè)證書或者其他的證明文件(如初次參加工作，應提交居住在街道以上機關或?qū)W校的證明文件)，以此保證錄用職工的政治條件，保證用
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