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2024-12-14 23:21 本頁面
【正文】
第五十一條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
甲方員工手冊。
十四、其他事項
第四十七條勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份。如未簽訂《培訓/教育協(xié)議》，亦不影響甲方索賠的權利。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。
十二、雙方約定的其他事項
第四十二條乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術條件所產(chǎn)生的所有專利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。
本合同約定的其他賠償費用。
甲方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
第三十五條甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
甲方出現(xiàn)嚴重虧損，無力負擔員工工資時。
第二十八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。
嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
九、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第二十五條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。
第二十二條乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第二十條公司假期
事假：乙方如確需請事假的，需按員工手冊及其他規(guī)章制度報由甲方負責人批準，填寫相應的請假單。
第十六條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方停止向乙方支付社保費用。甲方按乙方的德、能、勤、績綜合表現(xiàn)決定，提升、保持原狀或減降薪資。試用期內(nèi)的工資按照前述標準的100%執(zhí)行。
五、勞動保護和勞動條件
第九條甲方為乙方提供必要的工作條件和工具。
鑒于工作的特殊性，
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