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【正文】 家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
假期期間工資按員工手冊及其他規(guī)章制度執(zhí)行。
第二十四條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位員工手冊及其他規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。
第二十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
在試用期間，被證明不符合錄用條件的。
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
雙方不能依據(jù)本合同第二十五條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十九條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十八條終止、解除本合同：
患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。
符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。
用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。乙方在試用期內(nèi)，提前3日通知甲方，可解除勞動合同。
第三十四條有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：
本合同期滿的，本合同有特殊約定的除外。
甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。
十、勞動合同的無(失)效
第三十六條乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。
第三十九條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：
甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)。
第四十一條乙方應(yīng)保證所提供的學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料的真實(shí)性，若有虛假，在試用期內(nèi)甲方可以以不符合錄用條件解除與乙方的勞動合同。乙方因該違約行為所得所有收入、財產(chǎn)性權(quán)益均歸甲方所有，并賠償甲方所有損失。雙方另行簽訂《保密協(xié)議》以約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人可要求進(jìn)行勞動仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。
第五十條本合同的附件與本合同具有同等效力。
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