企業(yè)職工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同-wenkub.com
2024-12-14 22:59 本頁面
【正文】 第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。十、勞動爭議處理 第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第三十六條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。 ，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹? 《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。八、違反勞動合同的責(zé)任 第三十條 甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第9項、第二十四條解除勞動合同，應(yīng)按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。 第二十八條 本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。 。 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期的。 ，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 ，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的。 第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： ，被證明不符合錄用條件的。 第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。 第十四條 乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、保險福利待遇 第十二條 甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。四、勞動報酬 第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 第五條
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