國營企業(yè)職工勞動合同-wenkub.com
2024-12-16 22:27 本頁面
【正文】
10．簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。
7．下列情況職工不得提出解除勞動合同：
①由企業(yè)公費培訓(xùn)沒有達到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。
②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。
5．下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：
①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的。
②職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。
八、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任
1．勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
4．定級后工資：______________元。
2．學(xué)徒工資：第一年____月_______元。
2．熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
3．加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。
5．本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作
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