20xx最新競業(yè)限制保密協(xié)議范本-wenkub.com
2024-12-14 22:11 本頁面
【正文】 本協(xié)議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份；本協(xié)議未盡事宜，可由雙方補充約定后作為附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。具體數額法律沒有明確規(guī)定，但是在約定違約金時不宜過高，以避免員工以違約金過高而請求法院降低違約金，增加麻煩。如乙方拒絕領取，甲方可以將補償費向有關方面提存。 用人單位在約定競業(yè)禁止補償金時，補償應當與員工的收入情況相一致，還應綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益，競業(yè)禁止的時間長短，區(qū)域范圍的大小等情況。風險提示： 雖然競業(yè)限制是由用人單位與勞動者約定的，但并不意味著這個約定的時限可以隨心所欲不受限制。rdquo。即離職后過了2至3 年后，可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。風險提示： 很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解amp。rdquo。2021最新競業(yè)限制保密協(xié)議
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