辦公室工作人員述職報(bào)告5篇-wenkub.com
2024-12-07 03:45 本頁(yè)面
【正文】 自主創(chuàng)新，為企業(yè)公司利潤(rùn)化做出貢獻(xiàn)。三是提高自己的水準(zhǔn)點(diǎn)。項(xiàng)目施工管理工作是發(fā)展的前提。辦公室工作千頭萬(wàn)緒、紛繁復(fù)雜、大事小事交織在一起，事事都牽涉面廣，關(guān)系項(xiàng)目穩(wěn)定。辦公室擔(dān)負(fù)著承上啟下，協(xié)調(diào)各方面的重要職責(zé)，既要做好協(xié)調(diào)上下，又要協(xié)調(diào)左右，還要協(xié)調(diào)內(nèi)外。這是辦公室最基本的職責(zé)，也是自身工作最基本的職責(zé)。謝謝大家。力爭(zhēng)做到能小修決不大修，能自己修理的決不到修理廠去修理，勤儉節(jié)約降低費(fèi)用?！ ∪乔趦€節(jié)約保養(yǎng)車(chē)。 二是安安全全行車(chē)?！ 「魑活I(lǐng)導(dǎo)、各位同事： 大家好！ 在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)下，通過(guò)我加強(qiáng)學(xué)習(xí)和努力工作，及時(shí)按要求完成了出車(chē)的任務(wù)?！ 】傊诳偨?jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，我在崗位工作中確實(shí)能盡職盡責(zé)完成崗位工作，取得必須的工作成績(jī)，但自已經(jīng)過(guò)總結(jié)和思考，也明顯的感到自已還有很多需要加以注意和改善的地方，工作中應(yīng)改正急躁情緒，異常是注意不能將工作中的急躁情緒傳遞和帶給部門(mén)下屬人員，應(yīng)體諒和尊重個(gè)體的差異性。要本著”從嚴(yán)、從細(xì)、可行”的原則，在原有各項(xiàng)制度的基礎(chǔ)上配合領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步修訂完善公司各部門(mén)工作規(guī)范、考核制度、保密制度、文件管理制度，從而使辦文、辦事、辦會(huì)等各項(xiàng)工作的開(kāi)展更加規(guī)范有序。 有時(shí)不能很好的處理工作與家庭的關(guān)系，偶爾會(huì)出現(xiàn)身在曹營(yíng)心在漢的情景。及時(shí)將學(xué)習(xí)材料搜集下來(lái)進(jìn)行學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強(qiáng)了思想認(rèn)識(shí)，牢固樹(shù)立了全心全意為領(lǐng)導(dǎo)、為公司、為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。 三、堅(jiān)持嚴(yán)于律己、努力做好表率 ?。ㄒ唬┘訌?qiáng)思想作風(fēng)建設(shè) 我們嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)提出的”勤于學(xué)習(xí)、善于創(chuàng)造、樂(lè)于奉獻(xiàn)”的要求，堅(jiān)持”講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無(wú)聞作為自我的準(zhǔn)則；始終把增強(qiáng)公仆意識(shí)、服務(wù)意識(shí)作為一切工作的基礎(chǔ)；始終把作風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)上，腳踏實(shí)地埋頭苦干，努力使辦公室人員成為公司員工的楷模?！ 《?、業(yè)務(wù)本事的培養(yǎng) 進(jìn)取參與突發(fā)事件的處理，進(jìn)取主動(dòng)地為公司工作想辦法、出主意、提提議?！ ⊥瓿?0xx年工作計(jì)劃、總結(jié)、匯報(bào)材料的編寫(xiě)和工程進(jìn)度上報(bào)工作。使領(lǐng)導(dǎo)能及時(shí)了解員工的想法，領(lǐng)導(dǎo)的適時(shí)決策，增加了員工的滿意度，起到了中層干部應(yīng)發(fā)揮的上下溝通，下情上達(dá)和上情下貫的銜接作用，提高了工作執(zhí)行力?！ ≡陬I(lǐng)導(dǎo)的全力支持下，協(xié)助有關(guān)單位完成了產(chǎn)業(yè)園區(qū)宣傳活動(dòng)的籌備工作，各項(xiàng)資金的申報(bào)工作。20xx年人力行政部的職責(zé)將更加沉重，人力行政部必須安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話?！ ∑摺⑹程觅M(fèi)用管理 充值管理為員工辦理飯卡并帶給充值服務(wù)?！ ∥?、招聘工作 了解各部門(mén)新增崗位的管理及各部門(mén)人員需求狀況?！ ∝?fù)責(zé)管理和保管公司所有員工的人事檔案?！ ∶吭赂鶕?jù)考勤明細(xì)，認(rèn)真做好考勤的統(tǒng)計(jì)，為造發(fā)工資帶給依據(jù)，根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)狀況，公布考勤通報(bào)。 一、公司截止20xx年12月人力資源現(xiàn)狀 公司20xx年初
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1