區(qū)人社局上半年創(chuàng)新就業(yè)規(guī)劃工作總結(jié)-wenkub.com
2025-11-27 02:54 本頁面
【正文】 部分職能是原來工作的擴面和拓展，但還有相當(dāng)多的工作需要從零起步，下半年，各個相關(guān)科室需要從實際出發(fā)，從如何更好地為群眾服務(wù)出發(fā)，拓展工作的新思路，保證在事權(quán)下放過渡期，能夠平穩(wěn)有序地完成各項工作。 下半年，越城區(qū)人社局還將趁大樓搬遷的契機，出臺大樓管理規(guī)章制度，在原有xx個規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，進一步完善和改進，匯編成人社局規(guī)章制度集，以此規(guī)范干部隊伍工作作風(fēng)建設(shè)，提升干部隊伍工作正氣。進一步深化事業(yè)單位全員聘用及崗位設(shè)置管理工作，對全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作要做好匯總，摸底，結(jié)合浙人社發(fā)xx號、xx市人社發(fā)xx號關(guān)于事業(yè)單位崗位管理制度實施后有關(guān)問題的意見等文件精神要求，結(jié)合越城區(qū)的實情，做好相關(guān)政策完善工作。積極推進博士后工作的進展，繼續(xù)為重點企業(yè)做好人才服務(wù)新平臺。三是進一步加大宣傳。一是進一步增強能力。 四、下半年工作目標和打算 ，在穩(wěn)定就業(yè)方面取得新突破。各級財政對技工、職業(yè)教育的資金投入不能滿足目前培養(yǎng)技能人才的需要。 ，我局向來重視信息化工作，但由于辦公室人手不足，這塊工作一直處于停滯狀態(tài)，這與社會發(fā)展、人民需求極不符合，目前急需解決信息化建設(shè)人手問題。目前新大樓已經(jīng)啟用，夏季人才交流會即將啟動，但如何讓大樓真正為群眾所用，為就業(yè)服務(wù)所用，還有很長的路要走。 為全面落實中央、省委省政府、市委市政府關(guān)于實施權(quán)力清單制度的部署和要求，深入推進簡政放權(quán)，加快政府職能轉(zhuǎn)變，有效促進行政權(quán)力公開、透明、高效運行，上半年，各個科室積極整理本科室職權(quán)清單，并上報辦公室，辦公室匯總后上報區(qū)編辦，為下半年的職權(quán)清理做好了鋪墊工作。已受理的案件中上半年共處理結(jié)案xx件（其中x件為上年未結(jié)案件，x件為xx人的集體爭議案件），其中撤訴xx件，仲裁調(diào)解xx件，仲裁裁決xx件（其中有xx件案件，單位法定代表人逃逸缺席，未能進行調(diào)解），加上案外調(diào)解xx件，%，涉案人數(shù)xx人。在人事爭議調(diào)解仲裁中，一是對各鎮(zhèn)街出臺建立基層勞動爭議調(diào)解組織目標考核任務(wù)，考核目標中明確了有用人單位的村居、規(guī)模企業(yè)、已建工會企業(yè)、xxx人以上企業(yè)基層勞動爭議調(diào)解組織建立數(shù)到年底不低于xx%，并要求向xx人以上的企業(yè)延伸建立勞動爭議調(diào)解組織；二是企業(yè)勞動等級評定與調(diào)解組織掛鉤，使企業(yè)更加重視調(diào)解組織的建立。二是規(guī)范特殊工時制審批。另外，我們加強了與監(jiān)察的協(xié)作，充分運用評定結(jié)果，對各企業(yè)實行分類監(jiān)管，針對性地開展檢查指導(dǎo)，不斷提高用人單位法制意識和管理水平。第三是強化全面掌握企業(yè)勞動保障基本情況的工作要求，積極開展勞動保障書面審查工作。累計走訪檢查企業(yè)xxxx家，發(fā)放詢問通知書xx份，發(fā)放限期改正指令書x份，清退童工x人。其次要打擊不良商家的欠薪欠保，堅持“欠薪欠?！背B(tài)化治理。四是積極做好鑒定中心的準備工作。二是率實轄區(qū)近xx家企業(yè)董事長（總經(jīng)理）赴x大學(xué)、x理工大學(xué)召開“人才引培、智力轉(zhuǎn)化、校企合作”對接會。 2. 加強技能人才隊伍建設(shè)，引智工作取得新進展 一是加強和完善專業(yè)技術(shù)人員年度考核制度，激勵先進、鞭策后進，督促專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育、計算機、英語培訓(xùn)，將年度考核結(jié)果及各類參培情況放入個人檔案，作為晉升高一級技術(shù)資格和續(xù)聘的條件和依據(jù)。三是完成xxxx年精簡退職，遺屬困難補助人員的健康狀況調(diào)查，做好精減退職、死亡遺屬、計劃外用工困難補助費調(diào)整的文件轉(zhuǎn)發(fā)和生活補貼補助調(diào)整審核工作。做好各類人事調(diào)配工作，到目前為至，辦理公務(wù)員調(diào)動xxx人次，辦理事業(yè)人員調(diào)動 xxx人次，工作規(guī)范，程序嚴格。 （三）人才隊伍建設(shè)不斷加強，引智工作取得新進展 ，落實工資政策 扎實做好公務(wù)員考錄工作，上半年根據(jù)市里的統(tǒng)一安排，嚴格按照各項程序完成xxxx年越城區(qū)公務(wù)員招考工作、xxxx年xxx市越城區(qū)選聘高校畢業(yè)生到村任職的公開選聘工作、xxxx年越城區(qū)各類事業(yè)人員招考工作，對各類招考工作，區(qū)人社局堅持規(guī)范公開招聘工作程序，紀委（監(jiān)察）全程指導(dǎo)監(jiān)督，真正做到精心組織，嚴格把關(guān)。由于當(dāng)年村工作人員疏漏，致使xx街道xx村被征地農(nóng)民發(fā)生了漏保問題，根據(jù)xx村提出的報告，我局及時向市社保局和養(yǎng)老保險處領(lǐng)導(dǎo)進行了匯報溝通，目前已進入調(diào)查了解程序。我們面向未就業(yè)人員長年免費開辦了電子裝配、機械加工、電氣焊、電腦操作、服裝加工、面點制作、餐飲服務(wù)等技能培訓(xùn)，對有創(chuàng)業(yè)愿望人員提供了免費創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，對農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動力開展了轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)，通過校企合作開展了定單式培養(yǎng)。 隨著區(qū)劃調(diào)整，充分就
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