【正文】 要堅持誠信做人。我將時刻牢記對組織的承諾、做一個忠誠可靠的人，時刻牢記對人民的承諾、做一個取信于民的人，時刻牢記對家庭的承諾、做一個言行一致的人，始終做到言行一致、忠實可靠。二是謀事不謀私。在完成分管工作的同時，善于站在全局的高度謀事、斷事、干事，特別是加強對一些事關(guān)商南長遠發(fā)展的戰(zhàn)略問題的研究和分析，絕不只顧自己的一畝三分地，只看局部利益的得失。三是擔責不推責。牢固樹立勇于擔當?shù)挠職?，敢于下深水、善啃硬骨頭，在難題面前敢闖敢試，敢為人先；在矛盾面前敢抓敢管，敢于碰硬；在風險面前敢作敢為，敢擔責任?！　。ㄈ┘哟笏枷虢夥?，持續(xù)推動開放。思想是行動指南，觀念思路決定出路，改革和發(fā)展必須打破落后思想的束縛。近年來，國家大力實施“一帶一路”建設(shè)、長江經(jīng)濟帶發(fā)展、新一輪西部開發(fā)開放等戰(zhàn)略，對我市而言，這是難得的歷史發(fā)展機遇，需倍加珍惜；也是新的發(fā)展挑戰(zhàn)，要增強應(yīng)對困難的信心和決心。面對新機遇、新挑戰(zhàn)、新形勢、新要求，我必須樹立開放思想，加強學(xué)習、肯抓實干，唯有如此才能更好更快的融入國家開放戰(zhàn)略，并在其中發(fā)揮更大作用、在推動高質(zhì)量發(fā)展中有所作為和貢獻。堅持“引進來”與“走出去”并重，帶頭充電學(xué)習，開闊思路，拓寬視野。一方面，以大開放助力招商引資，以大開放促進轉(zhuǎn)型升級，以強投資謀跨越，積極培植新的經(jīng)濟增長點，打造新的經(jīng)濟增長極。另一方面，要大力推動產(chǎn)業(yè)的品牌化，培育本土大公司、大企業(yè)，積極鼓勵企業(yè)走出去，提升開放型經(jīng)濟發(fā)展水平?！　。ㄋ模┢瞥M隘封閉思想、強化沿海開放意識。要求我們必須徹底擯棄內(nèi)陸心態(tài)和封閉思想，牢固樹立“人外青山樓外樓的思想”，要善于發(fā)現(xiàn)他人、他地、他部門的長處和有點，樹立“師夷長技”學(xué)習意識和合作共贏意識。在大開放的背景下，區(qū)域、資源、信息以及各種生產(chǎn)要素自由流通，我們有幸遇到了改革開放的大好時機，而機會稍縱即逝，作為我來說，我要耳朵長些，善于捕抓信息，腿要勤些，要多走多看，盡可能拓展信息源，準備隨時搶抓發(fā)展機遇，從部門、縣域發(fā)展的高度，謀“無中生有”之業(yè)，開放的步子要更快一些，就膽量要大一些，破除畫地為牢的思想意識。關(guān)于改革開放奮發(fā)有為個人對照檢查材料范本　　按照縣委《關(guān)于開展“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論的實施方案》工作要求，聚焦“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”主題，會前，我深入學(xué)習了習近平總書記在慶祝改革開放40周年大會上的重要講話和視察x重要講話精神、認真領(lǐng)會了省市區(qū)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于開展“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論講話精神，做了扎實認真的準備工作。在與局班子成員開展談心談話、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，積極對照“六個破除”深刻剖析了自身存在的問題，認真撰寫了剖析材料?，F(xiàn)匯報如下，請同志們批評指正?！　∫?、查擺存在主要問題　　（一）聚焦僵化保守，改革意識不強問題。一是對工作潛心研究不夠，尤其是對黨的新理論、新政策、新要求、行業(yè)動態(tài)等方面不能及時跟進學(xué)習，對新出臺的政策習慣于向后看，等一等，對篇幅較長的改革政策有時沉不下心去研究，致使不能較好地運用黨的新思想、新方略指導(dǎo)推進工作。二是工作中有時思想保守、墨守成規(guī)，思維打不開，視野放不遠，對待常規(guī)工作，習慣用傳統(tǒng)的定向思維辦事，對待新問題，不愿探索新路子、另辟蹊徑，改革意識不強，致使有些工作遲遲打不開局面。沒有真正關(guān)心這些企業(yè)、這些群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，有時由于事務(wù)性工作多，牽扯了許多心思精力，沒有深入一線親自督導(dǎo)指揮，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。三是深入調(diào)查研究不夠。在深入基層的走訪調(diào)研中，往往是以面上檢查多，深入調(diào)查少。去年深入地方企業(yè)辦公現(xiàn)場次數(shù)較多，但多是進行現(xiàn)場檢查或督促整改，對于幫助指導(dǎo)企業(yè)走出經(jīng)營下滑困境，實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的調(diào)研較少，指導(dǎo)不夠及時有力。　?。ǘ┚劢闺S遇而安，工作標桿不高問題。一是工作標準要求有所降低，落實重點任務(wù)細致程度上亟需提升。滿足于“過得去”“差不多”，對工作要求不夠高，對所分管的工作習慣于按老傳統(tǒng)、老辦法去做，滿足于自己盡力干，所分管的同志完成任務(wù)，不出問題就萬事大吉，缺乏督促和跟進，缺乏高標準、嚴要求和一抓到底的務(wù)實精神。二是存在“急功近利、急于求成”的思想，特別是任務(wù)繁重時，容易產(chǎn)生急躁情緒，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，工作效率低下，落實水平不高，如，對待省、市、區(qū)出臺的政策措施，沒有聯(lián)系實際仔細琢磨，理解片面，起草配套政策時粗糙不實，缺少干貨，未能緊密結(jié)合全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的實際用好用足上級政策。三是存在平時不注重學(xué)習，上級精神吃不透，本職業(yè)務(wù)鉆不深問題，遇到困難和問題，有時含糊其辭說不清，底氣不足辦不了。推進工作模式陳舊、方法單一，節(jié)奏不快、效率不高，離業(yè)務(wù)骨干、行家里手的標準要求還有較大差距?！　。ㄈ┚劢广紤猩⒙?，作風不實問題問題。一是糾正“四風”力度還需加大。仍存在以會議落實會議等現(xiàn)象，撲下身子抓落實的力度不夠大、措施辦法不夠多，缺乏說了就辦、定了就干的雷厲風行的作風，執(zhí)行力有待進一步提高，沒有起到很好的帶頭作用。二是有時把開會、發(fā)文件當落實，把分解任務(wù)當落實，把寫好匯報材料當落實，推到哪里算哪里。有的開展工作熱衷于“紙來紙往”，習慣坐在辦公室里要情況、聽匯報、下指示，到基層邁不開腿、講工作張不開嘴、去現(xiàn)場走不出門，導(dǎo)致真實情況掌握不起來。三是有時習慣把問題往上交，遇事先擺困難、講條件，只說千般不行的理由，不想萬般能行的辦法，不愿主動攻堅，不敢大膽突破?！　《?、分析產(chǎn)生這些問題的原因　　（一）思想改造對標看齊不夠。黨員干部做到政治上合格，首要標準就是習總書記強調(diào)的“經(jīng)常、主動向黨中央看齊”。反思部自身存在的問題，原因就在于思想上保持看齊的高度自覺還不夠，行動上落實看齊的要求不徹底。對中央的決策部署，做到了政治上堅決擁護、感情上深刻認同，但在步調(diào)一致、頻率一致上還有差距。從中央查處的一些違紀違法案件來看，一些領(lǐng)導(dǎo)干部在政治合格方面放松警惕、在保持看齊上降低要求，隱患極端危險，教訓(xùn)極其深刻。所以，必須把看齊作為“最緊要的政治”，提高政治站位、把握政治標準，做到時時看齊、處處看齊、事事看齊?！　。ǘ┘o律規(guī)矩尺度把得不嚴。中央強調(diào)，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作為關(guān)鍵少數(shù)，要守住黨規(guī)黨紀這條底線，堅持理想信念宗旨這條高線。反思起來，之所以在遵規(guī)守紀上出現(xiàn)執(zhí)行不到位、貫徹不到底的問題，主要原因是沒有把黨性原則、公道正派當作最高標準來要求自己，沒有把理想信念的堅定性完全轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)實踐的強大動力，思想上還有“夠嚴了”的松懈情緒、僥幸心理，內(nèi)心深處還缺乏全面從嚴的高度自覺，境界認識和自我要求沒有上升到更高層次，影響了作風建設(shè)成果的鞏固擴大，有時甚至出現(xiàn)了打折扣的現(xiàn)象?！　。ㄈ└墒聞?chuàng)業(yè)標準境界不高。自認為是從事工作多年的“老黃?！?，平時能夠做到認真負責、嚴謹細致，但對存在按部就班、循規(guī)蹈矩的舊思想缺乏認識。有時認為，自身工作已經(jīng)比較扎實，整體水平已經(jīng)不錯了，再提升、再進步的難度比較大，缺少見旗就扛、爭創(chuàng)一流的精氣神。有時習慣于沿襲以往做法，不愿創(chuàng)新，不敢突破，不善于根據(jù)發(fā)展變化的新形勢，研究新情況，解決新問題。分析起來，一些工作之所以長期平推平擁，缺乏亮點、成效不大，歸根結(jié)底還是干工作的內(nèi)動力不足，貪圖安逸的思想慢慢抬頭。久而久之，眼界、境界和本領(lǐng)很難提高，面對問題矛盾就會辦法不多、措施不力，影響工作的創(chuàng)新發(fā)展。