【正文】 。分析起來，一些工作之所以長期平推平擁，缺乏亮點、成效不大，歸根結(jié)底還是干工作的內(nèi)動力不足，貪圖安逸的思想慢慢抬頭。有時認為，自身工作已經(jīng)比較扎實，整體水平已經(jīng)不錯了，再提升、再進步的難度比較大，缺少見旗就扛、爭創(chuàng)一流的精氣神?！　。ㄈ└墒聞?chuàng)業(yè)標準境界不高。中央強調(diào)，黨員領(lǐng)導干部作為關(guān)鍵少數(shù)，要守住黨規(guī)黨紀這條底線，堅持理想信念宗旨這條高線。所以，必須把看齊作為“最緊要的政治”，提高政治站位、把握政治標準，做到時時看齊、處處看齊、事事看齊。對中央的決策部署，做到了政治上堅決擁護、感情上深刻認同，但在步調(diào)一致、頻率一致上還有差距。黨員干部做到政治上合格，首要標準就是習總書記強調(diào)的“經(jīng)常、主動向黨中央看齊”。三是有時習慣把問題往上交，遇事先擺困難、講條件，只說千般不行的理由，不想萬般能行的辦法，不愿主動攻堅，不敢大膽突破。二是有時把開會、發(fā)文件當落實，把分解任務當落實，把寫好匯報材料當落實，推到哪里算哪里。一是糾正“四風”力度還需加大。推進工作模式陳舊、方法單一，節(jié)奏不快、效率不高，離業(yè)務骨干、行家里手的標準要求還有較大差距。二是存在“急功近利、急于求成”的思想，特別是任務繁重時，容易產(chǎn)生急躁情緒，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，工作效率低下，落實水平不高，如，對待省、市、區(qū)出臺的政策措施，沒有聯(lián)系實際仔細琢磨，理解片面，起草配套政策時粗糙不實，缺少干貨，未能緊密結(jié)合全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的實際用好用足上級政策。一是工作標準要求有所降低，落實重點任務細致程度上亟需提升。去年深入地方企業(yè)辦公現(xiàn)場次數(shù)較多，但多是進行現(xiàn)場檢查或督促整改，對于幫助指導企業(yè)走出經(jīng)營下滑困境，實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的調(diào)研較少，指導不夠及時有力。三是深入調(diào)查研究不夠。二是工作中有時思想保守、墨守成規(guī)，思維打不開，視野放不遠，對待常規(guī)工作，習慣用傳統(tǒng)的定向思維辦事，對待新問題，不愿探索新路子、另辟蹊徑，改革意識不強，致使有些工作遲遲打不開局面?！　∫?、查擺存在主要問題　?。ㄒ唬┚劢菇┗Ｊ?，改革意識不強問題。在與局班子成員開展談心談話、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，積極對照“六個破除”深刻剖析了自身存在的問題，認真撰寫了剖析材料。在大開放的背景下，區(qū)域、資源、信息以及各種生產(chǎn)要素自由流通，我們有幸遇到了改革開放的大好時機，而機會稍縱即逝，作為我來說，我要耳朵長些，善于捕抓信息，腿要勤些，要多走多看，盡可能拓展信息源，準備隨時搶抓發(fā)展機遇，從部門、縣域發(fā)展的高度，謀“無中生有”之業(yè)，開放的步子要更快一些，就膽量要大一些，破除畫地為牢的思想意識。　?。ㄋ模┢瞥M隘封閉思想、強化沿海開放意識。一方面，以大開放助力招商引資，以大開放促進轉(zhuǎn)型升級，以強投資謀跨越，積極培植新的經(jīng)濟增長點，打造新的經(jīng)濟增長極。面對新機遇、新挑戰(zhàn)、新形勢、新要求，我必須樹立開放思想，加強學習、肯抓實干，唯有如此才能更好更快的融入國家開放戰(zhàn)略，并在其中發(fā)揮更大作用、在推動高質(zhì)量發(fā)展中有所作為和貢獻。思想是行動指南，觀念思路決定出路，改革和發(fā)展必須打破落后思想的束縛。牢固樹立勇于擔當?shù)挠職?，敢于下深水、善啃硬骨頭，在難題面前敢闖敢試，敢為人先；在矛盾面前敢抓敢管，敢于碰硬；在風險面前敢作敢為，敢擔責任。在完成分管工作的同時，善于站在全局的高度謀事、斷事、干事，特別是加強對一些事關(guān)商南長遠發(fā)展的戰(zhàn)略問題的研究和分析，絕不只顧自己的一畝三分地，只看局部利益的得失。我將時刻牢記對組織的承諾、做一個忠誠可靠的人，時刻牢記對人民的承諾、做一個取信于民的人，時刻牢記對家庭的承諾、做一個言行一致的人，始終做到言行一致、忠實可靠。努力改變“老好人”的思想，消除“蝗蟲吃過界”心理，做到在其位、干其事、謀其政，大膽負責，創(chuàng)造性地開展工作，充分發(fā)揮主觀能動性。 強化責任擔當，推動跨越發(fā)展。三是順應群眾期盼。堅持每月利用三分一時間下基層、接地氣，問政于民、問計于民、問需于民，最大限度的聽取民意、反映民意、集中民智。堅定“人民至上”和“為民服務”信念，保持愛民、親民、為民的公仆情懷，堅持正確的群眾觀和權(quán)力觀，想問題、作決策、干工作始終堅持從群眾利益出發(fā)，以群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應、擁護不擁護、贊成不贊成作為基本標準，切實實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民群眾的根本利益。堅持一切為了群眾、一切依靠群眾，常想群眾所慮，常解群眾所難，常謀群眾所求。平時忙于事務性工作，不能集中精力學習，造成“書到用時方覺少”，知識結(jié)構(gòu)不全面不均衡，遇到工作難題，盡管想創(chuàng)造性地開展工作，卻拿不出具有指導意義的工作思路和方法建議；當代社會，信息大爆炸，感覺跟不上知識更新的步伐，心有余力不足；滿足于工作能應付，問題能處理，不注重在工作中總結(jié)經(jīng)驗，摸索規(guī)律，影響了工作的創(chuàng)新與深化；這些問題導致自身不能創(chuàng)造性地開展工作。平時參會開會比較多，待在辦公室比較多，深入群眾不夠經(jīng)常，聽取群眾意見建議還不夠直接，到基層聽取匯報的多，例行公事的多，帶著問題搞調(diào)研、主動解決企業(yè)群眾實際問題還不夠，往往工作忙時放一放、任務重時緩一緩，缺乏計劃性、系統(tǒng)性，導致掌握基層實情不準確，服務群眾的針對性、實效性不強，解決群眾生產(chǎn)生活實際困難不及時。在貫徹落實省市決策部署上，更多著眼于落實上級任務、完成年度目標、推進當前工作，對新時代對X工作提出的新要求研判還不夠充分深入，把創(chuàng)新作為日常工作的意識樹的還不夠牢固，創(chuàng)新的眼界和思路還存在一定的局限性，對創(chuàng)新的舉措和招法把握還不夠精準，想問題、做決策、辦事情還有靠傳統(tǒng)思想、憑慣性思維的情況，導致在創(chuàng)新思路、改進工作上推進還比較緩慢，成效還不夠明顯。往往就工作抓工作，沒有時刻把干好工作作為維護黨和政府形象、增強人民幸福感獲得感安全感的內(nèi)在要求來統(tǒng)籌謀劃、組織推進，對一些事項僅滿足于安排了、推動了、檢查了，對上級精神要求的理解和成效的把握上還不到位，圍繞全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展想大事、議大事的能力仍需提升，發(fā)揮部門和個人職能作用支撐服務實體經(jīng)濟發(fā)展還不夠有力。再比如，感覺這些年的努力也取得了一些成績，滋生了安于現(xiàn)狀思想，積極向上、銳意拼搏的工作熱情、主動性和創(chuàng)新精神有所減退。二是開拓創(chuàng)新意識不強，創(chuàng)新力度不大，創(chuàng)新作用發(fā)揮不明顯。比如在服務全縣經(jīng)濟社會發(fā)展中，對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的研究不夠深刻、思考不夠全面，從分管考核工作角度出發(fā)指導鎮(zhèn)辦、部門用考核杠桿和手段來推進工作的措施效果不夠好。一是工作標準不高，要求不嚴，缺乏精致極致。自己始終堅持勇于擔當、主動作為，自覺履行“一崗雙責”，從嚴要求一言一行，正確對待個人成長進步。有時候，面對重大決策和抉擇，抱有私心，患得患失，缺乏干事創(chuàng)業(yè)熱情。二是有功利思想。一是有守攤思想。因為態(tài)度不端、服務意識不強，導致服務水平不高，一定程度上會傷害了基層和群眾的感情，降低了投資者的熱情，影響了本地的形象。擺不好位置，宗旨意識淡化，對各方面服務不積極、不主動、不自覺、不到位?！　。ㄋ模┚劢官Y源制約，市場理念不濃問題。我們必須把龍江從落后的欠發(fā)達地區(qū)思維慣性中解放出來。二是聚焦高質(zhì)量發(fā)展的進取意識不夠。沒有干事創(chuàng)業(yè)激情，工作就不會有動力，在精神面貌上就不會有有新氣象、新?lián)?、新作為?！　。ㄈ┚劢狗忾]狹隘，擴大開放不夠問題。由于自身理工科畢業(yè)，考慮問題時容易陷入“一根筋”的思維定式，加之平時在勤奮學方面做得不夠，導致自身缺乏發(fā)散思維和逆向思維的素質(zhì)，在考慮和處理問題時