關于鄉(xiāng)村“兩委”換屆選舉工作總結報告-資料下載頁
2024-12-06 05:51本頁面
【正文】 換屆紀律。強化巡查督導，亮明“探照燈”。暢通監(jiān)督舉報渠道，公布監(jiān)督舉報電話12個，設立舉報信箱84個，建立電話、信訪、信箱“三位一體”的舉報平臺，暢通信訪舉報渠道，方便群眾及時反映問題，換屆過程中未收到舉報，真正換出了城鄉(xiāng)發(fā)展新氣象、換出了基層治理新局面，推動基層組織建設全面過硬、全面提升。 ?。ㄈ崿F(xiàn)“五個規(guī)范化”。選舉參與廣泛化。開展召開一次動員會、發(fā)放一封公開信、過一次主題X日、懸掛一幅標語、觀看一次警示教育片的“六個一”系列宣傳活動，在XXX建微信公眾號開辟“換屆進行時”專欄，推出“我心目中的村（社區(qū)）干部”等專題，廣泛發(fā)動X員群眾參與村（社區(qū)）“兩委”換屆，村、社區(qū)X組織換屆選舉參選率分別達到了XX%、XX%，村、居委會換屆選舉參選率分別達到了XX%、XX%，保障X員群眾廣泛行使民主權利。來源渠道多元化。堅持從政治素質、道德品質、帶領致富能力、組織協(xié)調能力、X員群眾認可度等方面掌握能力素質、現(xiàn)實表現(xiàn)，采取優(yōu)秀現(xiàn)任干部留任一批、后備干部篩選一批、外出打工能人引回一批、大學畢業(yè)生推選一批、機關干部下派一批的“五個一批”辦法，全市共選配XXX名致富帶頭人、XX名退役軍人、XX名大專及以上大學畢業(yè)生和XX名外出務工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員進入村“兩委”班子，全面拓寬選人用人渠道，持續(xù)為村（社區(qū)）“兩委”班子“招賢納才”。年齡構成年輕化。緊扣村“兩委”成員年齡學歷“一降一升”總目標，精準把控，全面調整，一批年輕有為的優(yōu)秀人才進入村（社區(qū)）“兩委”班子。本次換屆共選舉產生村（社區(qū)）“兩委”委員XXXX名，其中村“兩委”成員XXX名，平均年齡XX歲，較上屆下降X歲，35歲以下XXX名，平均每村超過2人，村X組織書記、主任XXX名，平均年齡XX歲，較上屆下降X歲；社區(qū)“兩委”成員共XXX名，較上屆下降X歲，35歲以下XX人，平均每個社區(qū)超過X人，社區(qū)X組織書記、主任XX名，平均年齡XX歲，較上屆下降XX歲。 學歷結構高知化。下沉一線開展摸底調研，逐鄉(xiāng)逐村逐人分析研判，嚴把學歷關口，在村干部學歷提升工程成果轉化的基礎上，又吸引一批返鄉(xiāng)大學生進入村（社區(qū)）“兩委”班子。本次換屆選舉村“兩委”成員大專及以上學歷XX名，占比XX%，較上屆提升XX個百分點；村X組織書記、主任大專及以上學歷XX名，占比XX%，較上屆提升XX個百分點；社區(qū)“兩委”成員大專及以上學歷XX名，占比XX%，較上屆提升XX個百分點；社區(qū)X組織書記、主任大專及以上學歷XX名，占比XX%，較上屆提升XX個百分點。帶富能人集聚化。突出思想政治素質好、道德品行好，帶富能力強、協(xié)調能力強“雙好雙強”標準，強化“兩個帶頭人”工程成果運用，堅持把致富帶富能力強、能推動鄉(xiāng)村振興作為進入村“兩委”班子特別是村X組織書記、主任的先決條件，全市致富帶頭共選配XXX名致富帶頭人進入村“兩委”班子，村X組織書記、主任中致富帶頭人XX名，占比達到XX%，帶富能人進“兩委”班子呈現(xiàn)集聚效應。
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