全市老干部融入黨的建設(shè)工作會(huì)議上的發(fā)言講話講稿范文-資料下載頁(yè)
2025-11-27 05:01本頁(yè)面
【正文】 事情有人管、生病有人問、過節(jié)有人賀”的工作格局。利用走訪慰問時(shí)機(jī)，通報(bào)中央和市委重大決策部署、重要會(huì)議精神，認(rèn)真聽取離休干部的意見建議。對(duì)離休干部存在的困難和反映的問題，及時(shí)妥善解決。加強(qiáng)與易地安置離休干部的線上溝通聯(lián)系，每年登門走訪慰問不少于1次。三是強(qiáng)化離休干部生活保障。創(chuàng)新工作思路、拓展服務(wù)渠道，構(gòu)建多層次、多元化、多選擇的服務(wù)體系。通過對(duì)接政府公共服務(wù)、定向購(gòu)買社會(huì)服務(wù)、組織開展志愿服務(wù)等方式，為體弱多病、失能失獨(dú)、空巢獨(dú)居的離休干部提供家政保潔、生活照料、康復(fù)護(hù)理、精神慰藉等服務(wù)。充分運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+養(yǎng)老”、“智慧養(yǎng)老”等信息化手段，加快推進(jìn)健康監(jiān)測(cè)、獨(dú)居監(jiān)護(hù)、緊急救助等個(gè)性化服務(wù)，為離休干部提供更加周到的安全保障。整合單位、社區(qū)、社會(huì)、家庭等各方面力量，共同做好離休干部養(yǎng)老服務(wù)工作。四是優(yōu)化離休干部醫(yī)療服務(wù)。建立離休干部健康檔案，實(shí)時(shí)記錄診療、體檢、隨訪等情況，實(shí)行規(guī)范管理、動(dòng)態(tài)更新。完善離休干部就醫(yī)“綠色通道”，實(shí)行專人引導(dǎo)，協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)，享受“優(yōu)先掛號(hào)、優(yōu)先就診、優(yōu)先檢查、優(yōu)先繳費(fèi)、優(yōu)先取藥、優(yōu)先住院”等待遇。推進(jìn)家庭醫(yī)生簽約服務(wù)，定期上門提供檢查、咨詢、診治等服務(wù)。優(yōu)化易地安置離休干部醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷流程，報(bào)銷周期控制在2個(gè)月以內(nèi)，有條件的區(qū)縣探索建立離休干部異地就醫(yī)先診療后付費(fèi)機(jī)制，解決醫(yī)藥費(fèi)墊支壓力大等問題。 為確?！耙蝗艘徊摺惫ぷ魅〉脤?shí)效，各區(qū)縣各單位要于今年10月前建立離休干部“基本信息冊(cè)”和“結(jié)對(duì)聯(lián)系冊(cè)”，并書面告知離休干部開展“一人一策”工作的總體要求、途徑方法、責(zé)任人員和聯(lián)系方式等，于今年11月前制定優(yōu)化離休干部生活照顧和醫(yī)療服務(wù)的具體措施。各地各單位要定期分析形勢(shì)、查缺補(bǔ)漏、完善制度，每年10月底前向市委老干部局報(bào)送開展“一人一策”工作的基本情況、特色做法和實(shí)際成效。老干部工作協(xié)調(diào)小組、組織人事部門要加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和具體指導(dǎo)，把老干部工作作為領(lǐng)導(dǎo)班子和主要領(lǐng)導(dǎo)干部考核的重要內(nèi)容。老干部工作部門以及相關(guān)職能部門要認(rèn)真履行職責(zé)，形成合力。
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