全面學習關于新時代新?lián)斝伦鳛橐庖娦牡皿w會3篇稿匯編-資料下載頁
2024-12-06 04:57本頁面
【正文】 、會跑會要的干部失去市場、受到懲戒。人非圣賢，孰能無過?何況智者千慮，必有一失。改革會有風險，干事難免出錯，試錯有情可原。一味地打板子，會讓干部縮手縮腳，但一味地包庇放任，也絕非良策。 ??《意見》建立健全容錯糾錯機制，全面落實“三個區(qū)分開來”，寬容好干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢于擔當的好干部撐腰鼓勁。這對敢于嘗試改革創(chuàng)新的好干部給予了有力的支持，但改革者自身也必須有所擔當，該承擔的責任，還應坦誠面對。要充分認識到，“容錯”與“糾錯”絕不是大包大攬，絕不能把一切責任推脫給改革本身。要真正做到于心無愧，始終保持改革的熱情、創(chuàng)業(yè)的激情，始終有崇尚“敢為有為”、拒絕“不為亂為”的自覺追求。面對當前艱巨繁重的改革任務有些地方、有些干部不敢改革、不敢創(chuàng)新，甚至抱著“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的消極心態(tài)，致使一些改革措施遭遇“中梗阻”。這就要按《意見》要求，完善干部考核評價機制，合理設置干部考核指標，改進考核方式方法，增強考核的科學性、針對性、可操作性，引導干部牢固樹立正確政績觀，防止不切實際定目標，解決好干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。同時，強化考核結果分析運用，將其作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責追責的重要依據，使政治堅定、奮發(fā)有為的好干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，引導好干部發(fā)揚成績、改進不足，更好忠于職守、擔當奉獻。 ?
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