全面學(xué)習(xí)關(guān)于新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為意見心得體會(huì)3篇稿匯編-資料下載頁
2024-12-06 04:57本頁面
【正文】 、會(huì)跑會(huì)要的干部失去市場(chǎng)、受到懲戒。人非圣賢，孰能無過?何況智者千慮，必有一失。改革會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)，干事難免出錯(cuò)，試錯(cuò)有情可原。一味地打板子，會(huì)讓干部縮手縮腳，但一味地包庇放任，也絕非良策。 ??《意見》建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，全面落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”，寬容好干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹繐窝膭?。這對(duì)敢于嘗試改革創(chuàng)新的好干部給予了有力的支持，但改革者自身也必須有所擔(dān)當(dāng)，該承擔(dān)的責(zé)任，還應(yīng)坦誠(chéng)面對(duì)。要充分認(rèn)識(shí)到，“容錯(cuò)”與“糾錯(cuò)”絕不是大包大攬，絕不能把一切責(zé)任推脫給改革本身。要真正做到于心無愧，始終保持改革的熱情、創(chuàng)業(yè)的激情，始終有崇尚“敢為有為”、拒絕“不為亂為”的自覺追求。面對(duì)當(dāng)前艱巨繁重的改革任務(wù)有些地方、有些干部不敢改革、不敢創(chuàng)新，甚至抱著“多干多錯(cuò)、少干少錯(cuò)、不干不錯(cuò)”的消極心態(tài)，致使一些改革措施遭遇“中梗阻”。這就要按《意見》要求，完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，合理設(shè)置干部考核指標(biāo)，改進(jìn)考核方式方法，增強(qiáng)考核的科學(xué)性、針對(duì)性、可操作性，引導(dǎo)干部牢固樹立正確政績(jī)觀，防止不切實(shí)際定目標(biāo)，解決好干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問題。同時(shí)，強(qiáng)化考核結(jié)果分析運(yùn)用，將其作為干部選拔任用、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)、問責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)，使政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的好干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，引導(dǎo)好干部發(fā)揚(yáng)成績(jī)、改進(jìn)不足，更好忠于職守、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)。 ?
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